ЧТЗ передумал увольнять персонал. Кризис отменяется?

Сотрудники ЧТЗ-Уралтрак, которые в ближайшее время должны были потерять свои рабочие места, останутся на предприятии. Более того тракторный завод возвращается к режиму полной рабочей недели.

Об этом «Коммерсанту» рассказал начальник  Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов: 

«Во время встречи с гендиректором Виктором Воропаевым говорили о том, что массовые сокращения на предприятии не ожидаются. Хотя раньше нам поступало уведомление о высвобождении более 6 тысяч сотрудников предприятия. На текущий момент в Челябинской области региональные власти запускают проекты по импортозамещению. Так что из заявленных 7 тыс. человек, которые могут быть уволены с промышленных предприятий Челябинской области, на самом деле будет сокращено не более 700 человек».

Как ранее сообщал DK.RU сложная ситуация на ЧТЗ сложилась еще два года назад. Из-за падения спроса на продукцию предприятия в 2013 году завод перешел двухдневную рабочую неделю. Под сокращение попали порядка 1,5 тысяч человек.

Напомним, в конце 2013 года заместитель гендиректора ОАО «НПК «Уралвагонзавод» (в состав которой входит ЧТЗ)по персоналу Светлана Иванилова рассказал DK.RU об антикризисной программе на 2013-2016 гг. по ее словам к 2016 г. будет проведена оптимизация производственных площадей ЧТЗ: от оборудования будут освобождены около 200 тысяч кв. м в цехах и корпусах. Из эксплуатации будут выведены 2,7 тысяч единиц устаревшего оборудования. Отдельным направлением программы модернизации станет оптимизация систем энергоснабжения и энергосбережения.

 Тогда же сообщалось, что завод откажется от использования систем центрального парового отопления — их заменят автономные блочно-модульные котельные, а также котельные газовоздушного и газолучистого обогрева.

В конце  2013 г. говорилось и о массовых сокращений, «Уралвагонзавод» планировал увольнять рабочих до тех пор, пока численность персонала не будет приведена в соответствие с объемами производства:

«Речь, прежде всего, идет о ликвидации незаполненных вакансий и сокращении управленческого персонала, вспомогательных служб, — рассказала она. — Принципиальная позиция корпорации заключается в том, что завод должен сохранить кадровое ядро, квалифицированных рабочих. Даже сегодня он не остановил прием специалистов остродефицитных специальностей - литейщиков, станочников, наладчиков, термистов, электрогазосварщиков и других».

В 2014 году на предприятии была разработана инвестиционная программа, к сотрудничеству была привлечена компания Weichai Holding Group из Китая.

Вполне возможно, что решение не увольнять людей, связано с девальвацией рубля, которая сделала продукцию ЧТЗ более привлекательной по сравнению с подорожавшими иностранными аналогами. Что привело к пересмотру планов по выпуску продукции на предприятии. Как сообщил DK.RU источник на ЧТЗ, в текущем году завод, скорее всего, нарастит объемы производство по гражданскому направлению на 30-40%. Но подробностей собеседник DK.RU сообщать не стал.