Челябинцы массово хотят уволиться «в никуда» из-за руководства компаний

Треть жителей Челябинска говорят, что планируют уволиться «несмотря ни на что», к таким выводам пришли во время исследования специалисты сервиса «Зарплата.ру». При этом 53% отмечают, что увольняться не планируют только из-за финансового фактора.

Читайте также: «Традиционный бизнес в России — это тупик. Будущего нет и у госзаказа», — Алексей Овакимян

Эксперты отмечают, что наиболее популярной причиной, по которой челябинцы увольняются «в никуда» является конфликт с руководителем или коллегами. Чуть менее принципиально важны для горожан низкая зарплата, отсутствие отпуска и стресс. При этом 65% челябинцев увольнялись с нелюбимой работы даже без наличия альтернативного варианта. При этом у половины опрошенных заготовлен денежный резерв на период поиска новой работы.

Если исключить негативные факторы, то часто сотрудники уходят из компании в никуда по причине отсутствия карьерного роста на текущем месте или желания поменять профессиональную сферу. Такие решения присущи PR-специалистам, журналистам, дизайнерам, event-менеджерам и другим. В первую очередь такие специалисты стремятся развивать свой творческий потенциал, — отмечает представитель сервиса «Зарплата.ру» Иван Чирков.

Ранее о мотивации сотрудников работать в компании в авторской колонке DK.RU рассказал совладелец компании «Викон» Андрей Кондрашин: 

Если вы проведете опрос с целью узнать, что важно вашим сотрудникам, то 99% укажут заработную плату. Но на самом деле это не так. Я как-то в больницу повару привозил пакет пирогов, и вы знаете, такие жесты создают определенную культуру, — отмечал Андрей Кондрашин.