Челябинские работодатели уважают право сотрудников на выбор банка

До 5 ноября только работодатель мог решать, в какой банк переводить зарплату своих сотрудников, но поправки в Трудовой кодекс отменили так называемое «зарплатное рабство».

Работники компаний, получающие зарплату на банковские карты, теперь смогут выбирать банк, в который будут переводиться их деньги. «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты», - говорится в документе, размещенном на официальном портале правовой информации.

По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, 29% из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, уверяют, что готовы к смене банка-эмитента их зарплатной карты. Причины такого непостоянства разные. Респонденты утверждают, что в этом случаем им станет удобнее расплачиваться по кредитам («Хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («Зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее лояльный, на их взгляд, банк («Меня принуждают оплачивать коммунальные расходы и телефон через банк, в который переводится моя зарплата»).

Не изменят своему банку 56% россиян-держателей зарплатных карт. Их устраивает банк-эмитент: «Банк на рынке банковских услуг очень давно! Смысл менять?!» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45000 рублей (по 61%).

Затруднились с выбором решения 15% опрошенных. Они критикуют российскую банковскую систему («Коммерческие банки нужно все закрыть») и не исключают для себя возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений («Нужно хорошенько обдумать решение»).

Челябинские работодатели не видят особой проблемы в переводе зарплат своих сотрудников в другие банки:

«Трудности какие-то появятся, чисто организационные, пока я не могу оценить их масштаб. Но если я могу выбирать банк, почему мои сотрудники не могут?», - поясняет директор торговой компании «Пеплос» Владимир Чураков.

«В целом я оцениваю эти изменения положительно, мы на нашем предприятии в зарплатном проекте, естественно, учитываем пожелания сотрудников. Но надо иметь в виду, что есть и удаленные подразделения, а по доступности приоритетен «Сбербанк», хотя, если бы мы выбирали банк, исходя из других критериев, возможно, выбрали бы другой банк. Что касается производственной площадки, там у нас один банк-партнер, если сотрудники будут обращаться, мы, конечно, будем исполнять закон. В некоторых банках может возникнуть дополнительная комиссия, я пока не могу сказать, за счет сотрудника или за счет предприятия будет эта комиссия оплачиваться, мне пока до конца не ясен этот момент», - отметил директор МПК «Ромкор» Дмитрий Мясников.