Челябинск лидирует по уровню дефицита кадров среди городов России

В Челябинске отмечен наибольший дефицит персонала среди городов-миллионников. На одну вакансию здесь приходится чуть больше 2 резюме.

#НОВОСТИ

HeadHunter Урал провел масштабное исследование рынка труда в российских городах-миллионниках. Согласно данным, по итогам 3 квартала 2014 года количество вакансий на рынке труда в Челябинске выросло на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Топ-5 сфер с самым большим количеством предложений по работе за год не изменился. Основной спрос в 3 квартале 2014 года приходится на сферу «Продажи» – 20% от общего количества вакансий. Также сюда вошли производственная сфера, вакансии для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, бухгалтерия и IT/Телеком.

Несмотря на существенный прирост количества резюме (44%), Челябинск – один из лидеров по дефициту персонала. За год дефицит персонала в городе немного сократился: сейчас на одну вакансию приходится чуть больше двух резюме (в 3 квартале 2013 – 1,9). Но по сравнению с другими городами-миллионниками нехватка рабочих рук в Челябинске ощущается достаточно остро.

Больше всего работодателям не хватает рабочих специалистов. На трех соискателей в этой сфере приходится 10 вакансий. При этом в Челябинске спрос на рабочую силу вырос существеннее всего – на 19%. Специалисты по продажам тоже в дефиците – всего чуть больше одного резюме на вакансию (у работодателей практически нет выбора). Но есть отрасли, где уже соискатели конкурируют за вакансии. Самая большая конкуренция среди юристов, управленцев и молодых специалистов.

Челябинск лидирует по уровню дефицита кадров среди городов России 1
_{Источник: HeadHunter.ru}

Одной из тенденций последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В Челябинске 28% вакансий предлагается для соискателей с опытом работы до одного года, 52% – с опытом работы от года до трех лет.

По итогам 3 квартала 2014 г. вакансии от прямых работодателей доминируют на рынке труда – 91%. На их долю приходится более 80% спроса.

В каждом регионе большая часть опубликованных вакансий – это вакансии для специалистов. Вторая категория по количеству вакансий – это младший персонал. Далее идут линейные менеджеры. Самые малочисленные группы – это главные специалисты-эксперты и топ-менеджмент.

За год среднее зарплатное предложение по Челябинску не изменилось и составляет 30 тыс. рублей. По данным исследования, 49% компаний Челябинска не планируют индексацию зарплат.