Бизнес-школы планируют расти за счет бакалавров
Система двухуровневого высшего образования должна дать росийским студентам возможность свободно получать образование в любой из стран, работающих по болонской системе.
Однако бизнес-школы видят в институте бакалавриата и
магистратуры определенную выгоду для себя. «Я хорошо отношусь к нашей системе
высшего образования, - уверяет Наталья Рагоулина,
директор Центра подбора персонала компании «АлександриД-Карьера». – Но тем не
менее, считаю, что чем раньше специалист покинет родные пенаты, тем скорее он
начнет действительно учиться профессии».
По традиции считается, что
академичность знаний, которые дают вузы, больше мешает выпускникам, чем
помогает. «Современное высшее образование действительно не дает практического
наполнения специальности», - подчеркивает Елена Самшимухаметова, заместитель
председателя правления Общества "Знание" России. Даже практика в
компаниях, которую в обязательном порядке проходят выпускники, чаще всего
превращается в профанацию: практиканты просто отмечаются, заполняют фиктивные
отчеты, смотрят, как в целом работает организация, в лучшем случае выполняют
какие-то неквалифицированные работы.
Вузы не согласны с мнением бизнес-школ. «Огульно
обвинять все университеты в том, что они читают лекции по старым учебникам и не
дают возможности применить знания на практике, нельзя, - возмущается Виктор Бархатов,
директор Института экономики отраслей, бизнеса и администрирования ЧелГУ. –
Учебные программы сейчас настолько разнятся, что если кто-то продолжает
напирать на «книжность», то другие – наоборот, идут в ногу со временем и в
обязательном порядке включают в процесс обучения полноценные практические
занятия».
Тем не менее, убеждена Наталья Рагоулина, в большинстве
случаев выпускник будет вынужден заботиться о своем допобразовании, потому что
при поиске работы он столкнется с тем, что преимущество будет отдано человеку с
опытом работы, то есть адаптированному к профессиональной среде. Либо эту
задачу возьмет на себя работодатель. Существовавший ранее переизбыток
специалистов стремительно сокращается, найти сейчас достойного профессионала в любой отрасли
очень сложно. Практиковавшееся совсем недавно переманивание нужных сотрудников
из других компаний привело лишь к искусственному удорожанию оплаты труда и
быстро показало свою невыгодность. «Мы постепенно скатываемся в демографическую
яму, численность населения уменьшается, - сетует Сергей Зырянов. – Скоро
единственным способом для бизнесмена найти хорошего сотрудника будет только
один – взять наиболее перспективного бакалавра и научить его профессии».
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Партнер Wildberries заявил, что у маркетплейса «почти не осталось действующих складов» 
Российские бренды не справились с диверсификацией и продают схожие модели одежды 
Козицын, Жога и Паслер дали старт новому этапу в работе фабрики Волковского ГОКа 
Денис Паслер рассказал, когда закончится топливный кризис, и встал на защиту «Водоканала»