«Происходит переток кадров»: каких сотрудников и как ищет челябинский бизнес

Около 200 рабочих мест с зарплатой более 100 тыс. руб., а также свыше 2,7 тыс. более скромных предложений были представлены на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она прошла в Челябинске и Сатке. Лидерами по уровню предлагаемой зарплаты стали вакансии для инженеров, наладчиков автоматов и станков с ЧПУ, менеджеров по оптовым продажам и ключевым клиентам, водители категории Е, монтажники и др. Варианты были для опытных специалистов, выпускников учебных заведений, участников СВО, инвалидов и др. Многим доступны программы обучения. В целом ситуацию в кадровой сфере в регионе можно считать стабильной.

Сегодня уровень безработицы не повышается: регистрируемая безработица — 0.4%, общая — чуть более 2%. Количество безработных, стоящих на учете, — 8,4 тыс. человек. Мы не наблюдаем высоких темпов роста безработицы в Челябинской области, есть небольшое снижение количества вакансий за счет перераспределение в экономике: вакансии, которые раньше были свободны, сегодня заполняются. Работаем с каждым безработным и работодателем индивидуально, — рассказывает начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров.

На ярмарке были представлены и оборонные предприятия, а также организации из энергетической сферы. Выставлено немало вакансий в агроотрасли, производстве продуктов питания. Так, «Калинка» искала специалистов и рабочих на новое направление производства в Челябинске.

Требуются сотрудники на новую линию изготовления блинов. Вакансии для женщин — это в основном доформирование блинов, фарширование, упаковка, для мужчин — поднятие тяжестей: заливать тесто в аппараты, перемещать готовую продукцию. Также ищем комплектовщиков, разнорабочих на склад готовой продукции. Есть своя логистика, поэтому набираем водителей-экспедиторов, торговых представителей и т.д., — рассказала представитель компании Анастасия Запрудина.

Активно на стендах работали представители как небольших, так и крупных предприятий. Вторых было больше, и потребности их шире.

Челябинский металлургический комбинат постоянный участник ярмарки вакансий. В 2026 г. мы видим высокую активность кандидатов: к нашему стенду обратились более 50 соискателей, почти половина из них готовы приехать на собеседование на предприятие. На текущий момент на предприятии востребован персонал по направлению ремонта энергооборудования теплоэлектроцентрали и технологический персонал для работы в прокатном производстве. Преимущества участия в ярмарках вакансий очевидны: широкая география  участников, возможность провести предварительный отбор, привлечь "пассивных" соискателей — тех, кто не рассылает резюме активно, но заинтересован в смене работы, — рассказала директор департамента по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Юлия Лебедева.

Узких специалистов, рабочих, инженеров на ярмарке подбирали металлургические, машиностроительные, сельскохозяйственные компании, полиция, МЧС, РЖД. Несмотря на то, что ряд крупных предприятийв последнее время говорит о финансовых сложностях и сокращении части персонала, кадры по-прежнему нужны и заводам. Работодатели отмечают, что терять специалистов рискованно: как показали последние годы, ситуация в экономике переменчива, от обострения кадрового голода никто не застрахован. Внедрение роботов и искусственного интеллекта идет всё активнее, но это требует затрат и перестройки рабочих процессов, а также профессионалов в управлении такими системами. Говоря о привлечении кадров, эксперты отмечают окончание зарплатной гонки.

Сейчас речь идет о том, как удержать кадры в существующей ситуации, обеспечить им работу. Наряду с примерами сокращения сотрудников есть предприятия, которые, пользуясь этим моментом, закрывают свои ниши. Необходимо плотнее выстраивать взаимодействия между предприятиями, чтобы переток кадров был более плавным и люди не теряли работу в моменте, — прокомментировал руководитель аппарата челябинского отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин.

На ярмарке был отмечен ажиотаж среди посетителей, в том числе в дистанционном формате. Эксперты, меж тем, отмечают, что далее нехватка сотрудников может усугубляться, так как в начале 2030-ых годов ожидается снижение количества выпускников учебных заведений в связи с демографической ситуацией. Об этом говорили и участники видеоподкаста «Кадры: как работать с молодежью», который провел «Деловой квартал».