Рынок труда Челябинской области уходит от «гонки зарплат» к борьбе за удержание кадров

Это формирует новую модель рынка, где ключевым становится не столько привлечение, сколько удержание сотрудников.

Дефицит смещается в сегмент «синих воротничков»

Основной спрос в регионе по-прежнему сосредоточен в массовых и рабочих сегментах. В числе лидеров по количеству вакансий — строительство, пищевая промышленность, логистика и грузоперевозки. При этом наиболее заметный рост демонстрируют индустриальные направления: тяжелое машиностроение (+87% вакансий год к году) и ЖКХ (+62%), согласно данным платформы «Авито Работа».

Фактически это означает возвращение к промышленной модели занятости, где ключевыми фигурами становятся не офисные специалисты, а рабочие кадры.

Лидерами спроса остаются:

• сварщики, 
• монтажники, 
• водители спецтехники и грузового транспорта, 
• сотрудники складов, 
• разнорабочие. 

При этом появляются и «новые массовые» позиции. Например, заметный рост числа вакансий для операторов пунктов выдачи заказов (+165%) отражает экспансию e-commerce, а увеличение спроса на дояров (+136%) и водителей спецтехники (+122% год к году) — кадровый кризис в агросекторе.

Работодатели стали осторожнее в вопросах активного найма и больше фокусируются на удержании и развитии текущих сотрудников: расширяют бонусные программы, развивают обучение, предлагают повышение квалификации, обеспечивают карьерные перспективы. Так, в Челябинской области из бонусов и льгот в I квартале чаще всего предлагали питание и проживание за счет компании, обучение корпоративный транспорт и компенсацию проезда, — отметила региональный представить Авито Работы на Урале Елизавета Чурина.

Зарплаты: рост замедлился, но уровень остается высоким

После нескольких лет активного роста зарплат рынок входит в фазу стабилизации. Однако в дефицитных отраслях предложения остаются высокими.

Лидеры по уровню оплаты:

1. техническое обслуживание и ремонт — около 120 тыс. руб., 
2. промышленное строительство — более 112 тыс. руб., 
3. транспортное машиностроение — почти 99 тыс. руб. 

При этом средние ожидания соискателей выросли на 24% и достигли 65,9 тыс. руб.

Подработка становится новой нормой

Один из наиболее заметных трендов — распространение частичной занятости.

По данным опроса Авито, 64% жителей Челябинска подрабатывают регулярно или время от времени, и еще 20% рассматривают такую возможность.

Бизнес предлагает подработку преимущественно в массовых сегментах:

• доставка и грузоперевозки, 
• торговля, 
• такси, 
• складская логистика, 
• общепит.

Привлечение временного персонала помогает бизнесу эффективнее закрывать потребности в рабочих руках, особенно, в периоды повышенного спроса на продукцию и услуги. Выбирая частичную и временную занятость, люди стремятся к гибкости, расширению источников дохода, получению новых навыков и опыта, — отметила Елизавета Чурина.

Цифровизация и ИИ в найме

Еще один устойчивый тренд — внедрение цифровых инструментов.

Новые тенденции на рынке труда связаны с внедрением цифровых инструментов и с автоматизацией. Так, навыки работы с искусственным интеллектом в скором времени станут базовыми для многих специалистов. За год число вакансий, где говорится о необходимости владения ИИ-инструментами, на платформе по всему Уралу выросло на 27%, и спрос продолжит расти, — подчеркивает специалист.

Также автоматические алгоритмы меняют процессы найма: передача ИИ таких рутинных операций, как поиск и отбор резюме, первичная коммуникация с кандидатами, планирование собеседований, сбор обратной связи, позволяет HR-специалистам заниматься задачами, где нужны эмоциональный интеллект и стратегические навыки человека. 

Особенно важно внедрение автоматизации для крупных компаний, с постоянным наймом массового персонала, но эти инструменты помогают и малому бизнесу, где подбором сотрудников зачастую занимается сам владелец или руководитель.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в MAX.