В Челябинске увеличился спрос на рекрутеров. Но есть нюансы

Челябинская область входит в топ российских регионов с высоким спросом на специалистов по подбору кадров. Об этом рассказали аналитики hh.ru.

Сотрудники по поиску персонала остаются наиболее востребованными в HR-сфере. На них приходится почти треть вакансий в данном направлении. Главной особенностью стало то, что сейчас работодатели чаще ждут от кандидатов навыков владения цифровыми инструментами. В этом году оно упоминается в 41% предложений о работе. При этом максимальное число вакансий с требованиями навыков автоматизации размещено компаниями в сфере энергетики, добывающей отрасли, металлургии и металлообработке. 

Среди цифровых навыков работодатели чаще всего указывают на умение работать со специальными CRM-системами для рекрутмента, различными конфигурациями платформы 1С, электронным документооборотом и владение автоматизированными алгоритмами поиска кандидатов. 

Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы — в том числе с применением технологий искусственного интеллекта, — комментирует  директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Заработная плата, которую обещают кандидатам, в Челябинской области равна 60 тыс. руб. в месяц. Это ниже, чем в целом по стране. В других российских регионах в среднем готовы платить рекрутерам почти 70 тыс. руб. ежемесячно.

Всего в стране с начала года размещено более 33,7 тыс. вакансий для специалистов по подбору персонала. Максимальный спрос на них отмечается в Москве и Санкт-Петербурге.

Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что эксперты подсчитали ежемесячный доход, которые работодатели обещают челябинцам. С начала года средняя зарплата выросла на 7 тыс. руб.

Подписывайтесь на  CHEL.DK.RU в Telegram.