Челябинские компании в два раза активнее ищут кандидатов с новым приоритетным навыком
Работодатели всё чаще включают в требования навык, который значительно повышает ценность кандидата и влияет на уровень предлагаемой зарплаты. О чем идет речь?
Летом 2025 г. компании в Уральском федеральном округе стали почти в два раза чаще указывать знание искусственного интеллекта в требованиях к соискателям. По данным «Авито Работы», прирост составил 82% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В среднем работодатели предлагают специалистам с такими компетенциями около 74 тыс. руб. в месяц.
Особый интерес к базовым навыкам работы с нейросетями проявляют работодатели в сферах продаж, маркетинга и IT. При этом на федеральном уровне наибольшее количество подобных вакансий зафиксировано в финансовом секторе, далее идут маркетинг и реклама, замыкают тройку — технологические компании.
За июнь-август 2025 г. количество вакансий с упоминанием навыков ИИ в России выросло на 66% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а работодатели стали предлагать уверенным пользователям ИИ в среднем на 18% больше, чем год назад. Нейросети активно используют в компаниях из разных отраслей, потому что этот инструмент позволяет сотрудникам автоматизировать рутинные операции, выполнять свою работу быстрее и качественнее, освобождает время для решения творческих и стратегических задач, — отметил директор HR-Tech в Авито Дмитрий Королев.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что искусственный интеллект перестает быть модным трендом и становится инструментом эффективности. Что думают челябинские бизнесмены о перспективах и рисках нейросетей — в материале на сайте.
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram
Путин предложил снизить ставку, а Набиуллина пропустила три важных события: что происходит 
В центре Екатеринбурга автобус наехал на пешеходов у храма: четыре человека погибли 
В Екатеринбурге завершается голосование за благоустройство парков: остается меньше суток 
В плену неэффективности. Что мешает уральским компаниям поднять производительность труда