Лидерские качества и умение планировать — какие навыки важны челябинским работодателям?
Эксперты назвали требования, которые чаще всего предъявляют южноуральские компании к кандидатам на руководящие должности. Исследование в форме опроса проводилось известным порталом по подбору кадров.
Анализ портала hh.ru показал, для 83% работодателей на первом месте лидерские качества управленца и способность мотивировать подчиненных. Вторую строчку занимает стратегическое мышление, оно важно для 78% компаний. 76% предпринимателей считают, что топ-менеджер должен сочетать навыки стратегического планирования и гибкость в принятии решений. 62% опрошенных выделяют предпринимательскую инициативу.
При этом 12% работодателй заявляют, что руководитель должен иметь свободу действий и не бояться экспериментов с бизнес-моделями. Инициативы приветствуются в половине компаний, а 39% предприятий готовы работать над их внедрением.
Кандидаты, которые сегодня претендуют на руководящие должности, чаще всего отмечают у себя организаторские способности, навыки руководства коллективом, деловую коммуникацию и умение вести переговоры. В топ-20 также попали обучение и мотивация персонала, работа с большим объемом информации, управление продажами, планирование и другие навыки.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал о специалистах с самым высоким ростом зарплат в Челябинской области. Большинство из них работает в сфере финансов.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года