Рынок труда Челябинской области ожидают изменения. Какими они будут?

Рынок труда Челябинской области ожидают изменения. Какими они будут?
Иллюстрация: ru.freepik.com

На рынке труда в регионе работодатели сегодня борются за кадры, а уровень безработицы остается минимальным. Однако в перспективе не все так радужно.

По данным сервиса «Авито Работа», спрос на кадры на Южном Урале по итогам 2024 г. увеличился на 14% по сравнению с прошлым годом. Работодатели охотно принимают на работу в том числе студентов и людей пенсионного возраста. Кандидатам без опыта предлагается обучение на рабочем месте. Среди соискателей популярным трендом стала подработка: в III квартале прошлого года интерес к данному формату вырос на 55%, а число вакансий с частичной занятостью увеличилось на 59%.

Средняя зарплата в Челябинской области по итогам года достигла 71 тыс. руб., за год увеличившись на 18%. Самый высокий доход предлагают в сфере машиностроения, транспортной отрасли и строительстве жилых и коммерческих объектов. Однако темпы роста зарплат замедляются. Вместо них работодатели все чаще обещают сотрудникам различные бонусы: обучение за счет компании, ДМС, удобный график работы и премии. По мнению экспертов, охлаждение экономики в перспективе приведет к сокращению спроса на рынке вакансий.

В связи с охлаждением экономики наблюдается сокращение числа инвестиционных проектов и замедление темпов расширения бизнеса. В перспективе это может повлиять на снижение спроса компаний к привлечению новых сотрудников. Скорее всего, высокие темпы роста числа вакансий, характерные для последних лет, в ближайшие месяцы сократятся, что приведет к постепенному сбалансированию рынка труда: дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным, — сообщают аналитики платформы.

Изменение потребности в новых сотрудниках будет зависеть от деятельности предприятия. Так, в сфере строительства и девелоплента сокращение числа проектов может привести к снижению спроса на кадры. Однако в торговле или пищевом производстве спрос останется стабильным. По мнению экспертов, из-за меняющихся запросов бизнеса в скором времени возможно перемещение кадров между отраслями.

Ранее CHEL.DK.RU сообщал, что в Челябинской области сохраняется нехватка рабочих специалистов. В конце года к ним добавились и новые вакансии.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.

 

Самое читаемое
  • Роман Речкин: «В 2026 г. предпринимателям придется проскакивать между Сциллой и Харибдой»Роман Речкин: «В 2026 г. предпринимателям придется проскакивать между Сциллой и Харибдой»
  • Как MBA решает реальные бизнес-задачи: три истории уральских предпринимателейКак MBA решает реальные бизнес-задачи: три истории уральских предпринимателей
  • «Останутся мелкие фирмы, «плетущие лапти», средний и крупный бизнес». Законы 2026 г.«Останутся мелкие фирмы, «плетущие лапти», средний и крупный бизнес». Законы 2026 г.
  • LG Electronics может зайти в Россию под новым брендомLG Electronics может зайти в Россию под новым брендом
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.