«Производительность труда»: кто входит в пятерку номинатов премии «Человек года»

В 2024 г. в премию «Человек года», по решению Экспертного совета, возвращена номинация «Производительность труда». Предприниматели активно участвуют в соответствующем национальном проекте и за несколько лет достигли весомых результатов. Восемь владельцев различных компаний были заявлены на участие в премии, а в августе Экспертный совет методом голосования сформировал пятерку номинантов.

С 24 сентября по 8 октября на сайте «Человекгод-челябинск.рф» прошло расширенное экспертное голосование. Его результаты пока держатся в секрете и будут озвучены только на торжественной церемонии 28 ноября. Она состоится в Центре международной торговли, принять участие в ней смогут обладатели пригласительных и билетов. Всего планируется около 500 гостей: первых лиц компаний и представителей органов власти, деловых общественных объединений. 

Премия «Человек года — 2024» включает 10 номинаций. Весь октябрь мы рассказываем о главных достижениях представленных в них номинантов. Одиннадцатого лауреата определит «Деловой квартал».

Для оценки номинантов в «Производительности труда» использовались следующие критерии: опыт реализации проектов по повышению производительности труда, внедрения принципов бережливого производства и модернизации, увеличение объемов выпуска продукции и экономический (финансовый) эффект, распространение полученного опыта на другие подразделения предприятия.

Ярослав Кузьмин, Челябинский завод металлоконструкций

За 2022-2023 гг. под руководством Ярослава Кузьмина Челябинский завод металлоконструкций (ЧЗМК), входящий в холдинг ТМК, достиг следующих результатов при выполнении заказа для одной из крупных компаний: снизилась трудоемкость изготовления на 20%, повысилась производительность труда на 18%, повысилось качество изготовления на 30%, увеличился объем выпускаемой продукции на 26%. Это позволило предприятию получить дополнительную прибыль.

Сергей Минин, Челябинский машиностроительный завод

На предприятии в постоянном режиме идет реализация задач по повышению производительности труда. С 2022 по 2024 гг. увеличено количество рабочих мест на 50% (со 194 до 339 человек).

Построен новый цех сборочного производства, расширен участок заготовительного производства, построены новый малярный участок и автомоечный комплекс, увеличена площадь участка испытаний и складских площадей. Это позволяет нарастить мощности выпуска техники с 70 до 100 единиц в месяц. Завод выпускает высокотехнологичные вакуумные илососные машины, автотопливозаправщики, автоцистерны для технической и питьевой воды.

Семен Мительман, ПКФ «Политранс»

Поставил задачу сделать «Политранс» лидером в своем сегменте и стал внедрять в коллективе идеологию непрерывных улучшений по технологии Кайдзен, путь «Тойоты». В 2023 г. годовая выручка увеличилась в 3 раза с начала преобразований (4 года назад) и достигла порядка 4,5 млрд руб. За 3 года заменили 60% оборудования, в том числе на роботизированные комплексы, идет реновация цехов. Улучшены условия труда, введены социальные программы для коллектива и учащихся.

Объем инвестиций за 2020-2024 гг. составил почти 1 млрд руб.: собственные средства компании и более 20% — меры поддержки по нацпроекту «Производительность труда».

Коллектив вырос в 1,5 раза, а производство — вдвое. Внедрена система ЕRP для обеспечения дальнейшего повышения производительности.

Елена Падучина, производственное объединение «ТРЕК»

Генеральный директор ЗАО «ПО «ТРЕК» участвует в четырех проектах: национальный проект «Производительность труда», проект Ворлдскиллс Россия «Движение рационализаторов», корпоративные центры по рационализаторству точки кипения Hi-Tech и точки рационализаторства, корпоративные центры опережающей подготовки, всероссийский Кубок по рационализации и производительности.

ПО «ТРЕК» в августе 2022 г. вступило в национальный проект «Производительность труда». Работа эксперта РЦК на заводе «ТРЕК» набрала 93,3% из 100 возможных — это один из лучших показателей среди всех российских регионов, принимающих участие в сертификации. Выручка предприятия увеличилась более чем на 200 млн руб. Удалось улучшить время изготовления изделий: от подачи металла на участок до выхода продукта на склад.

Валерий Шегуров, «ПромАрсенал»

Внедрение методов и инструментов бережливого производства в импортозамещающем производстве (монолитный осевой твердосплавный микроинструмент от 0,03 мм и стандартный — от 3 мм до 32 мм): увеличили объем выпуска продукции, тиражировали опыт, полученный от РЦК, на другие потоки — подразделения предприятия, в том числе на офисные бизнес-процессы. Получили награду Минпрома Челябинской области за лучшие показатели по повышению производительности труда.

Рост показателей после внедрения программы нацпроекта «Производительность труда»: выручка в 2022 г. составила 697 175 тыс. руб., в 2023 году — 2 327 627 тыс. руб. Количество выпущенного инструмента в 2022 г. составило 15 931 шт., в 2023 г. — 38 650 шт., 1-м кв. 2024 г. — 29 653 шт. (начало производства инструмента — сентябрь 2021 г.).

Независимая бизнес-премия «Человек года — 2024» проводится в XIV раз. Победителей в ней определяет бизнес-сообщество региона. Лауреатами становятся предприниматели и руководители компаний, которые вносят существенный вклад в развитие своей отрасли и экономики Челябинской области.

Коментарий эксперта

Сергей Казаков, директор Фонда развития промышленности Челябинской области:

— Челябинская область уже много лет неизменно остается в топе регионов-лидеров по реализации нацпроекта «Производительность труда». Эта работа находится на постоянном личном контроле губернатора Алексея Текслера, а координируют ее региональные Минпром и Фонд развития промышленности, на базе которого в 2019 г. создан Региональный центр компетенций (РЦК). По итогам работы в 2023 г. он вновь, уже второй год подряд, признан лучшим в стране. Его эксперты помогают региону оставаться в лидерах. Кроме того, высокие показатели гарантирует постоянное плотное взаимодействие областного правительства с промышленниками.

На Южном Урале бережливые технологии на своих площадках внедряют предприятия из ведущих отраслей экономики: машиностроения, металлургии, транспорта, а для компаний с оборотом от 90 до 400 млн руб. действует программа — аналог нацпроекта — «Адресная поддержка повышения производительности труда». В этом году мы ее расширили, и теперь к ней могут присоединиться не только обрабатывающие производства, но и компании из пищевой промышленности и сферы добычи полезных ископаемых. Многие участники регпрограммы с помощью наших экспертов «дорастают» до большого нацпроекта и вступают в него. 

На данный момент участниками нацпроекта являются 170 предприятий региона из разных отраслей. Их годовая выручка в сумме составляет около 387 млрд руб., а численность сотрудников превышает 48 тыс. человек.  

Если говорить о результатах участия в нацпроекте для предприятий, то в среднем время протекания процесса снижается на 33%, а объемы незавершенного производства — на 34%. При этом выработка возрастает на 42%, а главный показатель — рост производительности — в регионе в среднем превышает 40%. Но есть и безусловные лидеры. Например, миасский автозавод «УРАЛ» в 2022 г. повысил свою эффективность на 957% при среднем показателе на тот период в 48,8%, а в 2023 г. компания «Союз-Полимер» показала результат в 357%, когда средний показатель был 37,7%. Эти цифры говорят не только о профессионализме экспертов, но и о глубокой вовлеченности предприятий-участников. 

Я очень рад, что в этом году номинация «Производительность труда» вернулась в премию «Человек года». Финальная пятерка, сформированная по итогам голосования, представлена очень достойными руководителями предприятий, добившихся в нацпроекте выдающихся результатов.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.