Боль всех работодателей — где искать и как удержать сотрудников?

Как не превратить наём персонала в гонку на выживание, где искать талантливых сотрудников, какими способами можно предотвратить выгорание и чем прокачать корпоративную культуру — об этом расскажут эксперты HR-форума «Люди — новая нефть».

Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, его нельзя покрыть за счет мигрантов, нужны другие подходы. Об этом президент Владимир Путин заявил на съезде РСПП 25 апреля.

Добавим, что уровень безработицы в России на конец 2023 г. оставался на историческом минимуме с начала 1990-х годов — 2,9%. Изменение активных вакансий на рынке труда по сравнению с предыдущим годом составило 38%, что говорит о том, что спрос на специалистов на рынке труда только растет. Еще никогда менеджеры по персоналу так не боролись за каждого сотрудника. В ход идут все средства: изучение маркетинговых стратегий и огромные бюджеты на рекламу, наём персонала с помощью холодных звонков, сайты знакомств и хантинг.

В то же время сами сотрудники порой проявляют экстремизм: вместо ответственной работы на результат они говорят о выгорании, хотят больше корпоративных плюшек, а в случае чего увольняются и жалуются на руководителей во всевозможные инстанции.

В рамках форума эксперты поделятся работающими кейсами привлечения, адаптации и удержания персонала, представят новые инструменты нематериальной мотивации и расскажут о главных трендах в HR в 2024 г. Один из них — программа well-being, о которой в России еще несколько лет назад никто не слышал.

Генеральным партнером форума выступил сервис по поиску сотрудников «Авито Работа».

Программа форума поделена на три тематических блока.

Блок «Лекторий» будет посвящен способам вовлеченности персонала, найму и хантингу, программам well-being и горизонтальному лидерству.

В блоке «Кейсы» действующие HR-директоры расскажут о современных способах защиты персональных данных работников, поделятся инструментами по автоматизации найма, также участники получат успешные кейсы от крупнейших региональных («Увелка», «Конар») и федеральных компаний (HRLink, Skillaz).

Блок «Геймификация» расскажет всё о геймификации в работе с персоналом от ведущих разработчиков платформ плюс микс игр на HR-тематики («Мозгобойня», «HR-блиц», «Музыкальный тур», «Сто к одному»).

Только действующие HR-директоры, только успешные кейсы от действующих компаний, практический опыт, гайды и способы — обмен идеями, стратегиями и результатами —позволит участникам форума учиться на реальном опыте.