Владислав Смирнов: «В Челябинской области нет грамотных HR-специалистов»

Кадры, решение проблемы их дефицита обсудили участники форума «Будущее города».  По мнению начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Смирнова, столица региона сейчас не испытывает острого кадрового голода. Проблемой является неравномерное распределение кадров по отраслям и отсутствие грамотных HR-специалистов.

Американские технологии, которые десятилетиями насаждались (лояльность миссии компании, приверженность ее курсу), у нас не работают. Говорить, что кадров нет не правильно. Мы не очень эффективно используем человеческий капитал. Основная проблема кадровой политики в том, что нет хорошего HR -консалтинга. Все жалуются на нехватку кадров, а откуда взять хорошую прокачку HR, если нет грамотных кадровиков», — отметил Владислав Смирнов.

Вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Семён Мительман рассказал, что производственники ощутили резкий отток кадров во второй половине 2023 г. По его мнению, это отголосок того, что молодежь потеряла интерес к работе на производстве.

Сегодня промышленники видят 20 путей решения этой проблемы. В частности,  внесены изменения в закон об инвестиционном налоговом кредите, смысл которых в том, что если предприятие помогает колледжам готовить кадры, у него есть возможность возвратить 60% из налога на прибыль предприятий. Кроме того, на Южном Урале может быть создан Центр промышленного туризма.

Сейчас этим вопросом активно занимается областное правительство. Мы также предлагаем ввести отсрочку от призыва на военную службу, разработать механизмы доведения зарплаты преподавателей СПО до уровня средней зарплаты в соответствующей отрасли. Увеличить субсидии для наставников и упростить условия их применения. Разработать областную программу по созданию социальной инфраструктуры образовательно-производственных кластеров и др. Главное привести учащихся на практику на завод. И очень важно для малых городов, чтобы молодежь оставалась учиться и работать дома, чтобы не уезжала», — рассказал Семён Мительман.

Начальник управления профессионального образования Министерства образования и науки Челябинской области Ольга Статирова убеждена, что решение кадрового вопроса — только в тесном сотрудничестве системы профтехобразования с предприятиями. Сейчас хорошо работает программа «Профессионалитет». В регионе создано 12 кластеров, и это дает возможность перераспределять студентов по предприятиям, поскольку работодатели активно участвуют в подготовке кадров и делают это именно для себя.

Профориентационная работа дает свой результат. Сейчас 79% 9-классников поступают в техникумы и колледжи. При этом поступают по конкурсу и лучшие. Поэтому уже возникают проблемы у высшего образования, и в скором времени их придется решать. Многие предприятия уже столкнулись с этой проблемой. Поэтому о профориентации поздно говорить, когда человеку 15-16 лет. С ним нужно обсуждать уже его карьерный рост на конкретном предприятии. Для детей разного возраста необходимы  разные формы профориентации», — констатировала Ольга Статирова.

Начинать надо даже не со школы, а с садиков,  —  отметила Ольга Филоненко, директор по персоналу Автозавода «Урал» (Миасс). Благодаря программе «Профессионалитет» и тесному сотрудничеству с системами среднего и высшего образования, на предприятие пришли работать в 2023 г. порядка 400 человек.  

 Более подробно о форуме «Будущее города» мы расскажем на страницах майского журнала «Деловой квартал».