Семен Мительман — о реальных подходах к решению кадрового вопроса

Несколько предприятий Челябинской области объдинились и помогли Южноуральскому энергетическому техникуму получить многомиллионную поддержку по программе «Профессионалитет». Создание научно-производственной кооперации инициировал вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области и глава рабочей группы Семен Мительман.

Участник премии «Человек года — 2023» в номинации «Профориентация и кадры», учредитель завода «Политранс» Семен Мительман поделился с «Деловым кварталом» своим опытом создания объединения предпринимателей и учебного заведения для совместной подготовки специалистов. Предприниматель максимально погружен в вопросы преодоления кадрового голода на предприятиях. Он возглавил профильную группу, созданную по поручению губернатора. В этом году ее эксперты разработали 17 мероприятий по повышению эффективности и ускорению подготовки кадров в рамках проекта «Профессионалитет». Губернатор поддержал все предложения. Промышленники подключились к их реализации и продолжили поиск решений, генерацию новых идей. 

Также Семен Мительман инициировал участие Южноуральского энергетического техникума в конкурсе на создание образовательно-производственного центра по программе «Профессионалитет» (кластер «Машиностроение»). И техникум добился успеха.

Семен Мительман рассказал CHEL.DK.RU о важных для предприятий региона мерах поддержки в кадровом вопросе и о том, как «Профессионалитет» помогает студентам влиться в заводскую семью.

— Ключевыми мерами поддержки предприятий стали дополнения к закону об инвестиционном налоговом вычете, оперативно принятые областным парламентом по нашему предложению. Суть его такова: компаниям, вкладывающим средства в развитие колледжей, вернут из регионального бюджета 60% затрат. Также постановлением Правительства области увеличен объем субсидий на наставников для предприятий ОПК.

Рабочая группа продолжает действовать. Депутат Государственной Думы от Челябинской области Станислав Наумов внес наши предложения на заседании комитета Министерства труда и социальной защиты – отсрочить призыв в армию для выпускников колледжей, работающих на производственных предприятиях. Кроме того, обсуждается вопрос о допуске к работе на производствах, на не опасных для здоровья профессиях, ребят младше 18 лет.

А в городе Южноуральске, где расположен завод «Политранс», вообще удалось создать пример для региона, а то и всей страны. Администрации техникума непросто было поверить в возможный успех. Ведь программа построена на объединении усилий государства и бизнеса. Но если в городах, где есть крупный бизнес и градообразующие предприятия, нет проблем с инвестором, то в Южноуральске и округе предприятия не крупные. По отдельности им не осилить проект. Но на предложение завода «Политранс» откликнулись еще три предприятия. Это «Форэнерго», «Уралкран», Южноуральский арматурно-изоляторный завод. Сразу четыре организации стали индустриальными партнерами техникума.

В связи с победой в конкурсе техникум получит 165 млн руб. — из федерального, регионального бюджетов и от предприятий-партнеров — на создание шести высокотехнологичных мастерских. Повышение уровня образования приведет к сохранению молодежи в городе, ее ориентированию на политехнические профессии.

Но кроме того, что мы сообща окажем финансовую поддержку, на мой взгляд, не менее ценен и другой вклад. Это сближение студентов с коллективами, активное включение в заводскую жизнь. Участие колледжей в федеральной программе заключается не только в наполнении их материально-технической базы, но и сближает с будущим работодателем.

Студенты стали часто приезжать на экскурсии на заводы партнеров. А сотрудники предприятий приходят в техникум на встречи с учениками.

День машиностроителя, главный праздник на заводе, студенты специальности «Сварочное производство» разделили с сотрудниками «Политранса». Пришли поздравить вместе с директором техникума Виктором Тучиным. 

А в День отца техникум пригласил на классный час нашего сотрудника, у которого дочь учится здесь. И снова говорили об особенностях работы на заводе. 

«Политранс» ввел программу поддержки тем студентам, которые обучаются по востребованным на заводе специальностям: это дополнительные именные стипендии, талоны на питание в столовой, практика на заводе. Кроме того, иногородним оплачивается проживание в общежитии с повышенной комфортностью. Также студентам предоставляется возможность дальнейшего обучения в вузе за счет предприятия.

Более того, когда мы разрабатывали новое направление развития завода «Зеленое машиностроение», то думали и о нынешних сотрудниках, и о студентах, которые через два-три года придут сюда. Это очень мотивирует: как молодое поколение увидит новый внутренний дизайн в цехах, созданный с вниманием эргономике рабочих мест, новые стены и окна, места для занятий спортом, станки-роботы, чистоту, непривычную для заводов. Чтобы в цехах дышалось как на природе, мы модернизируем систему вентиляции, продолжаем благоустраивать и озеленять территорию. По сути, завод будет обновляться уже на глазах нынешних студентов, когда они приходят на экскурсии и на практику. Мы видим значимость этой работы и будем ее продолжать.