«Рынок кандидата»: потенциальных сотрудников — меньше, работы — больше

Как закрывать вакансии в текущих условиях, управлять процессом найма, сделать его эффективным, а также другие важные темы в области управления человеческими ресурсами раскроют эксперты HR-форума «Люди — новая нефть», который состоится в Челябинске 4 октября.

Крупным предприятиям найти сотрудников сейчас очень нелегко. Ситуация на рынке сложнее, чем год и два тому назад. Людей на рынке стало гораздо меньше, они стали пристальнее относиться к выбору места работы. Сейчас рынок кандидата. Как закрывать в таких условиях десятки, сотни или тысячи вакансий? Есть шаги, как подбор сделать намного эффективнее, которые мы разберем в рамках форума, — говорит старший консультант компании «ЭКОПСИ консалтинг» Жанна Шаповалова.

Программа форума будет разделена на шесть тематических блоков, которые посвящены трендам и анализу текущей рыночной ситуации, управлению, мотивации и обучению сотрудников, репутации бренда работодателя.

Форум будет полезен как HR-специалистам, так и руководителям предприятий малого и среднего бизнеса, в которых попросту отсутствуют кадровые службы, а весь процесс по работе с командой ложится на плечи собственников и управленцев. Уникальность мероприятия в том, что желающим получить актуальную и важную информацию не нужно ехать за ней в Москву: мы пригласили ведущих федеральных спикеров в Челябинск. Это Светлана Теселкина — эксперт в обучении и развитии персонала, руководитель корпоративного университета Х5 и Станислав Нагерняк — ведущий эксперт в области социального благополучия персонала с опытом работы в крупнейших государственных и международных корпорациях. Вместе с тем мы учитываем, что рынок труда в разных территориях страны имеет свои особенности, поэтому привлекли к участию экспертов Уральского региона и Челябинской области, — говорит организатор HR-форума, директор «Первого выставочного объединения» Светлана Мещерякова.

Так, представитель «HeadHunter Урал» Анна Курбатова расскажет о типичных ошибках работодателя и поделится чек-листом оценки привлекательности компании. Эксперт с 15-летним опытом работы в отрасли, директор «Иннопро2020» Лана Мартиросян сделает анализ рынка труда и тенденций его развития на 2024 год. Как развивать HR-бренд на основе коммуникаций с сотрудниками и создавать с их помощью репутацию бренда, расскажет директор торговой сети «Юничел» Екатерина Железнякова.

Помимо образовательной программы, организаторы запланировали в рамках форума неформальное мероприятие, которое поможет участникам установить новые знакомства и связи в профессиональном сообществе, а также станет эффективной площадкой для обмена мнениями и инсайтами от обучения.