Ситуация на рынке труда изменилась к худшему для всех предпринимателей: в чём причина прогрессирующего дефицита и как стоит изменить подход к найму в этих условиях?
Уровень конкуренции среди соискателей в Челябинской области обновил исторический минимум, опустившись в инюне 2023 г. до 2,2 резюме на вакансию: такие данные приводит пресс-служба HeadHunter со ссылкой на открытые данные платформы hh.ru. Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Челябинской области приходилось 3,8 резюме; в мае и июле этот показатель был даже выше — более 4 резюме на вакансию.
Самый острый дефицит соискателей наблюдается в медицине (1,1 резюме на вакансию), среди рабочего персонала (1,2), в автобизнесе и строительстве (по 1,3), на производстве (1,4). Немногим лучше ситуация в розничной торговле, продажах сельскохозяйственной индустрии, добывающей промышленности и транспортно-логистической сфере (менее 2 резюме на вакансию).
Профицит кадров аналитики фиксируют среди топ-менеджмента, а также в сферах «Маркетинг, реклама, PR» «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Искусство, развлечения, массмедиа»: здесь на одну вакансию приходится в среднем около десятка резюме.
Стоит отметить, что кризис на рынке труда наблюдается повсеместно: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, в УрФО — 2,5.
Как объясняет представитель hh.ru Урал Анна Осипова, дефицит работников — долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой и усугубляющийся внешними факторами: эмиграцией части населения, мобилизацией и массовым набором контрактной армии.
В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, — резюмирует она.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
