Нh.ru представил сервис открытой аналитики рынка труда

Нh.ru представил сервис открытой аналитики рынка труда
Иллюстрация: Нh.ru

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила сервис открытой аналитики рынка труда «Нh Статистика». С его помощью можно оценить конкуренцию за рабочие места.

Работодатели, соискатели, СМИ и любые заинтересованные уже сейчас смогут оценить также конкуренцию за рабочие места и динамику спроса в нужном сегменте рынка, сравнить тренды в регионах и профессиональных областях, а в дальнейшем — получить информацию о предлагаемых и ожидаемых заработных платах. Сервис бесплатный и находится в свободном доступе.

Справка

 
«Нh Статистика» предоставляет качественную верхнеуровневую аналитику рынка труда. Она строится на данных из базы hh.ru, а это почти миллион активных вакансий и более 60 миллионов активных резюме. Такой объём позволяет получать по-настоящему уникальную информацию о ситуации с подбором кадров в России.
 

«Нh Статистика» помогает:

  • быть в курсе трендов рынка, чтобы вовремя корректировать стратегию подбора персонала;
  • понять причины, почему не срабатывает та или иная вакансия;
  • найти регионы-доноры, откуда можно привлекать соискателей;
  • спланировать открытие бизнеса в новых регионах.

На главной странице сервиса вы можете увидеть все базовые данные по рынку труда: уровень спроса и предложения и уровень конкуренции. Здесь же можно получить аналогичную статистику по любому субъекту РФ или его административному центру — достаточно выбрать нужный регион на карте. Оценить основные тренды не только на федеральном, но и на региональном рынке ещё никогда не было так просто.

Нh.ru представил сервис открытой аналитики рынка труда 1Ниже на главной странице располагаются графики, отражающие изменения основных показателей, например, hh.индекса, который демонстрирует уровень конкуренции на рынке труда в соотношении числа активных резюме и количества вакансий. При необходимости можно сузить данные до нужной вам профобласти и региона. На главной странице доступны и другие показатели, например, изменение спроса и предложения за последний месяц или год, а также структура вакансий и резюме в разных профобластях. Любые показатели можно сравнивать между собой — это касается как данных по регионам и профобластям, так и показателей за разные промежутки времени.

Кадровый голод — одна из ключевых проблем российского бизнеса. Сегодня эта тема волнует каждую компанию, и работодателям необходимо быть в курсе основных изменений и трендов на рынке труда, чтобы успешно закрывать вакансии. Благодаря сервису открытой аналитики «Нh Статистика» у бизнеса под рукой всегда есть актуальная информация о региональном рынке труда, причем платить за доступ не нужно, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Реклама
Сhelyabinsk.hh.ru.

Самое читаемое
  • Вандалы разрубили золотого льва Андрея СимановскогоВандалы разрубили золотого льва Андрея Симановского
  • После трех лет простоя предприниматель попытался перезапустить бизнес. Что из этого вышло?После трех лет простоя предприниматель попытался перезапустить бизнес. Что из этого вышло?
  • «Население переходит в сберегательный режим». Свердловчане в 2 раза лучше погашают кредиты«Население переходит в сберегательный режим». Свердловчане в 2 раза лучше погашают кредиты
  • Гонка окладов завершается. Эксперты прогнозирует замедление роста зарплат с 2025 г.Гонка окладов завершается. Эксперты прогнозирует замедление роста зарплат с 2025 г.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.