Среди компаний Южного Урала обострилась конкуренция за работников

По данным за май 2023 года, в Челябинской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,5 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. Важно, что еще в марте 2023 года на одну вакансию в регионе приходилось 3,2 резюме, то есть конкуренция компаний за работников обострилась. 

Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор думают, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Ситуация с нехваткой людей перестает быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идет о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса, 一 комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Сегодня работодателям особенно важно всегда быть в курсе основных изменений и трендов регионального рынка труда. Для этого можно воспользоваться аналитическим сервисом «Люди в цифрах» от hh.ru. Это онлайн-инструмент, который поможет проанализировать активность конкурентов в поиске сотрудников прямо сейчас или в определенный период времени, посмотреть ситуацию по той или иной позиции (например, количество вакансий, уровень оплаты, требования и так далее) и сделать обзор предлагаемых в вакансиях заработных плат. Все эти данные можно посмотреть в динамике. Кроме того, сервис «Люди в цифрах» предоставляет информацию по резюме, в которых ваша компания указана в качестве текущего работодателя. Инструмент поможет оценить риски ухода ключевых сотрудников, оценить средний срок работы в вашей компании, понимать, когда ваши сотрудники будут близки к увольнению.

HR-аналитика зарекомендовала себя как современный действующий инструмент для принятия бизнес-решений. Сегодня она должна быть в арсенале каждого HR-профи.

Реклама
Hh.ru