Откуда приходят самые лояльные кандидаты

Чтобы найти идеального сотрудника, важен каждый шаг в работе рекрутера. В частности, при работе над вакансией необходимо обращать внимание на то, через какие каналы откликаются кандидаты.

Как отмечают эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, такой анализ позволит понять, откуда к вам приходят самые лояльные соискатели.

Обычно самые мотивированные люди приходят по реферальной программе, через корпоративный сайт и соцсети, пишут на почту. Часто это те, кто наслышан о компании и следит за ней. Реферальная программа, или рекомендации, — канал с высокой конверсией и низкой затратностью, ведь он не требует бюджета на продвижение вакансии вовне. Но все вакансии в компании так не закрыть.

В погоне за лучшими кандидатами рекрутеры подключают новые каналы поиска: бюджет уходит на дополнительные job-площадки, на рекламу в социальных сетях и другие источники. Чтобы оценить, какие из них по-настоящему эффективны, а какие нет, полезно собирать свою базу резюме из разных каналов.

Вести такую базу удобно при помощи CRM-системы для рекрутинга, например, в Talantix от hh.ru. Специальный плагин позволяет сохранять резюме с hh.ru и других job-сайтов. Кроме того, можно перенести уже имеющуюся в компании базу резюме из Excel, PDF, Word и из любой другой ATS.

В Talantix вы видите результаты по каждому из источников и знаете, где конверсия высокая и работу лучше продолжить, а где бюджет уходит впустую и пора отказаться от канала. В системе фиксируется, откуда пришел тот или иной кандидат и какова его дальнейшая судьба в рамках вашей компании: принял ли он оффер, если нет, то почему, и многое другое. Ещё один плюс: все резюме останутся с вами, к ним всегда можно будет вернуться, а перспективных кандидатов добавить в кадровый резерв. Отмечу, что Talantix соблюдает Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» и помогает в этом клиентам. В частности, онлайн-запрос согласия на обработку персональных данных встроен в карточку кандидата, — говорит Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Разобравшись, откуда к вам приходят лучшие сотрудники, в дальнейшем можно сделать акцент именно на этих источниках поиска и не тратить время и деньги на неэффективные каналы. Аналитика вместе с другими возможностями CRM Talantix — автоматическим импортом в базу, автофильтрами, настройками воронки, объединением двойников — позволяет рекрутеру постоянно совершенствовать работу и приводить компанию к лучшим результатам.

Реклама
Сhelyabinsk.hh.ru.

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.