На фоне мобилизации в Челябинске вырос спрос на временных сотрудников
Временное трудоустройство стало единственной законной возможностью заменить отбывшего на фронт работника, и такой тип занятости быстро начал распространяться необычных для него сферах.
Количество вакансий, подразумевающих временную занятость, в Челябинской области за начало октября выросло на 52% к аналогичному периоду прошлого года: такие данные приводят эксперты платформы HeadHunter. Общая их доля среди вакансий региона составила 7,7%.
При этом число предложений выросло не только для традиционно временных видов работ, таких как курьеры, упаковщики или водители, но и в сфере продаж (8% от общего числа вакансий). Также на рынке появились временные вакансии для учителей, врачей, программистов, инженеров, поваров и т.д.
При этом, как отмечает карьерный консультант Алёна Владимирская, в сфере топ-менеджмента и «белых воротничков» ситуация пока иная: работодатели не формируют новые временные вакансии, а «подмораживают» позиции мобилизованных сотрудников.
Рост количества временных вакансий специалисты напрямую связывают с мобилизацией: согласно постановлению Правительства РФ, трудовые договоры призванных работников могут быть приостановлены, но не расторгнуты — даже для тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
О том, как мобилизация может повлиять на рынок труда и бизнес, читайте в материалах CHEL.DK.RU:
«Трудоспособных станет еще меньше»: пять прогнозов, как мобилизация изменит рынок труда
«Системе сказали, она пылесосит». Что происходит с бизнесом в условиях мобилизации
«Выдержат те, кто сможет адаптироваться»: как изменения по НДС и УСН повлияют на бизнес 
Закрыть ипотеку после 60 лет планирует каждый седьмой екатеринбуржец 
От 10 до 70: яркие истории компаний-юбиляров, которые внесли свой вклад в развитие Урала 
Крупные лизинговые компании создадут хабы по продаже изъятых машин с хорошими скидками