Консультирование и ресторанный бизнес: специалистов каких сфер не хватает в Челябинске

По сравнению с прошлым годом число вакансий на Южном Урале выросло почти на 70%. Наиболее востребованными стали работники в сфере «консультирование», «туризм, гостиницы, рестораны» и не только.

#НОВОСТИ

В июле количество вакансий в Челябинской области выросло на 69% по сравнению с прошлым годом. За семь месяцев с начала года количество вакансий на Южном Урале выросло на 71%. Пик активности работодателей пришелся на май – тогда количество вакансий превысило прошлогодние показатели сразу на 113%. Специалисты отмечают общую положительную динамику рынка в этом году.

Рынок труда продолжает восстановление после прошлогоднего локдауна и пандемии в целом. Наиболее высока потребность в квалифицированных кадрах, однако далеко не всегда речь идет о дипломе вуза – очень многие вакансии сегодня подразумевают наличие у соискателя качественного средне-специального образования, — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Наиболее яркую динамику продемонстрировала профессиональная сфера «Консультирование» — здесь вакансии открывались на 173% чаще, чем год назад. На втором месте оказалась сфера «Туризм, гостиницы, рестораны», здесь спрос на работников вырос на 143%. Третье место заняла сфера «Административный персонал» — плюс 133% к прошлому году.

Также в топ-5 по динамике появления новых вакансий вошли сферы «Управление персоналом» (+126%) и «Добыча сырья» (+120%).

Самое читаемое

В Челябинской области производитель боеприпасов задолжал оплату по 110 договорам
Горнолыжный курорт в Кыштыме признан лучшим в России
«Поднимайся с дивана и беги!» Как развивается особая территория спорта — Тургояк
Андрей Гартунг — о роботизации промышленности и технологическом суверенитете отрасли