В Челябинске соискатели либо не выходят на контакт, либо не подходят по личным качествам
Большинство отказов соискатели получают из-за гостинга: не выходят на контакт с нанимателем. Вторая популярная причина отказа — несоответствие корпоративной культуре.
Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix проанализировали наиболее популярные причины отказов во время приему на работу по итогам собеседования. Чаще всего работодатели Челябинской области отказывают соискателям в трудоустройстве из-за гостинга (невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера).
На эту причину приходится 42,2% отказов. По данному параметру регион занимает третье место в стране. В целом по России гостинг мешает в трудоустройстве в четыре раза реже, чем на Южном Урале.
На втором месте, по данным Talantix, оказалось несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре (cultural & personal fit), 24% отказов происходят именно по этой причине. На третьем месте в Челябинской области – отказы из-за неподходящей квалификации и навыков соискателя (20,4%).
Самые редкие причин непринятия на работу в Челябинской области – это несовпадение по ожидаемой и предлагаемой зарплате (7,7%) и контроффер, то есть, встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании (5,3%).
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В Екатеринбурге более четырех с половиной часов действовал режим угрозы БПЛА 
Мэр Уфы задержан по подозрению в коррупции и должностных преступлениях 
5 соцсетей в России с активной аудиторией, в которых стоит развивать свой блог 
Крупный уральский застройщик продал второй участок в Екатеринбурге девелоперу из Астрахани