В Челябинске соискатели либо не выходят на контакт, либо не подходят по личным качествам

Большинство отказов соискатели получают из-за гостинга: не выходят на контакт с нанимателем. Вторая популярная причина отказа — несоответствие корпоративной культуре.

#НОВОСТИ

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix проанализировали наиболее популярные причины отказов во время приему на работу по итогам собеседования. Чаще всего работодатели Челябинской области отказывают соискателям в трудоустройстве из-за гостинга (невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера).

На эту причину приходится 42,2% отказов. По данному параметру регион занимает третье место в стране. В целом по России гостинг мешает в трудоустройстве в четыре раза реже, чем на Южном Урале.

На втором месте, по данным Talantix, оказалось несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре (cultural & personal fit), 24% отказов происходят именно по этой причине. На третьем месте в Челябинской области – отказы из-за неподходящей квалификации и навыков соискателя (20,4%).

Самые редкие причин непринятия на работу в Челябинской области – это несовпадение по ожидаемой и предлагаемой зарплате (7,7%) и контроффер, то есть, встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании (5,3%).

Самое читаемое

В Челябинской области производитель боеприпасов задолжал оплату по 110 договорам
Горнолыжный курорт в Кыштыме признан лучшим в России
«Поднимайся с дивана и беги!» Как развивается особая территория спорта — Тургояк
Андрей Гартунг — о роботизации промышленности и технологическом суверенитете отрасли