Спрос на рынке труда в Челябинске превышает предложение, но зарплаты ниже, чем по УрФО

Анализ рынка труда в УрФО показал, что на Урале ситуация в мае сложилась в пользу работника: количество вакансий превышает число резюме. По данным soinvest.ru, на текущий момент самая низкая конкуренция – в Свердловской и в Курганской областях. При сложившихся уровнях зарплат, Свердловская область активно привлекает кадры с соседних, более конкурентных региональных рынков. Специалистам из Тюменской области, ХМАО, Оренбуржья может оказаться проще найти работу в Свердловской области, чем у себя в регионе. Разница с Башкирией и Челябинской областью не так существенна.

Во всех регионах Урала, в отличие от среднего по РФ, предлагаемая зарплата выше ожидаемой. Это указывает на разбалансированность рынка: работодатели ищут специалистов более высокой квалификации, чем предлагает местный рынок. Сформировался избыток кадровых «неликвидов» — специалистов, не устраивающих работодателей.

В Курганской области, где конкуренция самая низкая, при высокой безработице, специалисту готовы предложить больше, чем в Свердловской, и на 30% выше ожиданий в местных резюме, «лишь бы человек был хороший», а таких, видимо, осталось мало. Самые скупые работодатели — в Челябинской области. Предлагаемая зарплата всего 40,3 тыс. руб, но разница с соседней Свердловской областью несущественна, менее 10%. А вот ожидания специалистов в Свердловской области и в Башкирии выше челябинских на 15% — значимая для работодателя цифра — рассказали аналитики soinvest.ru

При таком соотношении Челябинская область продолжит терять кадровый капитал. В Башкирии и Курганской областях работодатели уже повысили ставки выше свердловских. Предлагаемая зарплата для начала карьеры в Челябинской области и Пермском крае на 4-6 тысяч рублей ниже, чем в соседних Свердловской и Тюменской областях. Во всех регионах явный перевес кандидатов – девушек.

Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми специалистами на сегодя выступают работники IT-сферы, однако предлагаемая зарплата в Челябинской области на 5-6 тысяч рублей ниже, чем в соседних областях. Доля соискателей в возрастной категории 36-45 лет существенно выше там, где больше платят. Производственным специалистам платят на 4-7 тыс. меньше. Также отмечена нехватка кадров для госслужбы, причем в Челябинской области зарплаты в этой сфере вше, чем в других регионах на 13 тыс. руб.