Челябинские HR одобряют перспективу перехода на четырехдневную рабочую неделю

Представители более 200 российских компаний выразили свое отношений к перспективе перехода на четырехдневную рабочую неделю в течение двух лет. Только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на такой график, большинство – 77% – в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают, 14% затруднились ответить, по данным опроса hh.ru.

Переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, а 63% респондентов в это не верит, сомневаются 28% опрошенных. То есть в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным.

Интересно, что сами HR-менеджеры, принявшие участие в опросе, в целом положительно относятся к сокращению рабочей недели: 66% поддерживают эту идею, 29% — нет», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Среди преимуществ перехода на четырехдневку представители российских компаний назвали  уменьшение выгорания сотрудников (58% выбрали этот вариант), более эффективное использование рабочего времени (48%) и повышение уровня здоровья сотрудников (38%). Также некоторые респонденты считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу (19%), у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации (17%), снизится текучесть кадров (12%), вырастет качество продукции/услуг (5%). Вообще не видят никаких преимуществ только 21% опрошенных.

Среди недостатков четырехдневной рабочей недели работодатели выделяют необходимость снижать зарплату сотрудникам (38%), сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%). В некоторых компаниях уверены, что четырехдневка чревата переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%), а также снижением трудовой дисциплины (17%). Также некоторые отметили, что придется нанимать новых людей (15%) и что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников (14%). Вообще не видят никаких недостатков только 14% опрошенных.