Рынок труда в Челябинске выходит из кризиса: рестораны и турбизнес ищут персонал

Рынок труда на Южном Урале начал постепенно восстанавливаться после ослабления ограничительных мер, вызванных пандемией коронавируса. Аналитики сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter проанализировали ситуацию с трудоустройством в Челябинской области в первый летний месяц. 

Так, количество открытых вакансий в июне 2020 г. увеличилось на 22% относительно предыдущего месяца. А в сравнении с июнем прошлого года — на 7%. По данному показателю регион вышел на докризисный уровень. Также увеличилось количество резюме в июне — на 5% по сравнению с маем и на 18% по сравнению с июнем прошлого года

Сильно вырос спрос в июне по сравнению с маем на специалистов в сфере страхования (на 66%), а также административного персонала, в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе, юридической сфере. При этом упала потребность в медработниках, педагогах и научных сотрудниках.

«Отмечу, что по сравнению с 2019 г. спрос на медиков все равно остается очень высоким – вакансий для врачей, фармацевтов, младшего и среднего медперсонала в июне этого года было открыто в три раза больше, чем в июне прошлого года», — добавила Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru на Урале.

Самыми популярными среди соискателей оказались профессиональные сферы: «Продажи», «Производство», «Административный персонал», «Транспорт, логистика» и «Бухгалтерия, финансы».

В Челябинской области конкуренция среди соискателей в июне составила 5,2 резюме на вакансию чуть меньше, чем месяц назад. Это соответствует норме, поскольку у работодателей есть выбор и соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства. Стоит отметить, что в Челябинске ситуация более напряженная — 6,2 резюме на вакансию, но и это существенно меньше показателей в мае — 7,6.

Профицит кадров в регионе наблюдается в профсфере «Искусство, развлечения, масс-медиа» — 11,3 резюме на вакансию, также высокая конкуренция наблюдается в сфере «Спорт, фитнес, красота». По-прежнему сохраняется острейший кадровый дефицит в сфере «Медицина, фармацевтика». Также остается серьезная нехватка рабочего персонала и строителей.