Подписаться
Курс ЦБ на 27.10
76,44
90,44

Две трети опрошенных компаний готовы взять сотрудников пенсионного возраста

Две трети опрошенных компаний готовы взять сотрудников пенсионного возраста
Иллюстрация: pixnio.com

Опрос показал, что большинство компаний готовы принять на работу сотрудников пенсионного возраста. А треть компаний не рассматривает соискателей пенсионного возраста.

Рекрутинговая платформа HeadHunter провела опрос среди работодателей России, где также приняли участие компании Челябинской области. Результаты показали, что 66% компаний готовы принять на работу сотрудников пенсионного возраста. Среди них принимают в штат кандидатов-пенсионеров 38% опрошенных. Готовы нанимать пожилых людей, но пока ни разу этого не делали — 28%.  А доля компаний, которая не рассматривает соискателей пенсионного возраста, составила 34% ответивших.

Основные причины, из-за которых компании не готовы взять на работу сотрудников пожилого возраста: отсутствие гибкости у соискателей, особенности корпоративной культуры и молодой коллектив, слабая адаптация к новому, а также плохое понимание современных технологий. Преимуществами сотрудников в возрасте за шестьдесят, по мнению бизнеса, стали заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, наличие ценного багажа знаний и опыта и широкий круг профессиональных связей.

В 69% компаниях размер заработной платы сотрудников на одинаковых позициях не зависит от возраста, в остальных работники пенсионного возраста нередко получают даже более высокий заработок с учетом выслуги и опыта. Основными профессиональными сферами, где трудятся пенсионеры, стали «Административно-обслуживающий персонал», «Производственный персонал» и «Бухгалтерия, финансовый отдел».

«Больше половины работодателей (56%), среди сотрудников которых есть пенсионеры, отмечают, что эти люди активно участвуют в программах наставничества и передают опыт молодым. В целом сегодня компании все меньше внимания обращают на возраст соискателей – по данным опроса, этот параметр находится на седьмом месте по значимости. Гораздо важнее становятся реальные навыки, опыт и готовность обучаться, но о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано. Именно поэтому соискателям старшего возраста стоит особенно тщательно прорабатывать свое резюме, делая акцент на навыки и знания, которые принципиальны для желаемой должности», — рассказала Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

 

Самое читаемое
  • Власти Челябинска грозят закрыть 20 организаций за нарушение масочного режимаВласти Челябинска грозят закрыть 20 организаций за нарушение масочного режима
  • «Коронавирус побежден!»: Валерий Гартунг заявил, что вылечился от COVID за пять дней«Коронавирус побежден!»: Валерий Гартунг заявил, что вылечился от COVID за пять дней
  • Вторая волна пандемии привела к отмене поездов из Челябинска в Москву и Санкт-ПетербургВторая волна пандемии привела к отмене поездов из Челябинска в Москву и Санкт-Петербург
  • Челябинские дорожники не успевают подготовиться к снегопадуЧелябинские дорожники не успевают подготовиться к снегопаду
  • Нурмагомедов победил и завершил карьеру, умер глава Samsung. Главное за выходныеНурмагомедов победил и завершил карьеру, умер глава Samsung. Главное за выходные
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.