Аутсорсинг VS фриланс: найди 5 отличий

Многие предприниматели считают, что аутсорсинг и фриланс — одно и то же. На самом деле аутсорсинг — практически безальтернативный способ сокращения затрат и сохранения мобильности бизнес-процессов.

Татьяна Машкина, руководитель департамента бухгалтерского учета компании LA`consulting:

— Большинство компаний в последние два месяца были вынуждены серьезно пересмотреть бизнес-процессы и значительно урезать затраты. Вынужденный переход на удаленную работу дал многим компаниям толчок перевести основные процессы в онлайн. И множество компаний, успешно наладившие дистанционную работу сотрудников и оптимизировавшие расходы на офис, не торопятся возвращаться обратно. Или совсем не вернутся.

Логично предположить, что в данном случае отпадает необходимость содержать штат сотрудников. Предпринимателям выгоднее перейти к более гибким формам занятости, таким как неполный рабочий день, фриланс или аутсорсинг.

Однако, как показала многолетняя практика, многие предприниматели считают, что аутсорсинг и фриланс — это одно и то же и не понимают принципиальной разницы. Так что не лишне всесторонне разобрать особенности этих решений, чтобы позволить бизнесменам выбрать наиболее подходящий вариант.

Неполный рабочий день/почасовая оплата

Фриланс/подряд

Аутсорсинг

Плюсы

Экономия на заработной плате, т.к. оплата производится только за отработанные часы

Оплата за результат

Оформление взаимоотношений гражданско-правовым договором. Отсутствие ответственности по трудовому законодательству
Четкое разделение ответственности и функционала
Отсутствие необходимости контролировать и руководить
Значительная экономия (отсутствие налогов и страховых взносов с заработной платы, расходов на повышение квалификации и содержание рабочего места и проч.)
Высокая мобильность, возможность в любой момент расторгнуть договор и перейти на иную форму взаимодействия

Минусы

Оплата всех налогов и взносов с заработной платы
Необходимость содержать офис или нести расходы на организацию удаленного рабочего места
Необходимость руководства и постоянного контроля
Сохранение ответственности по трудовому законодательству

Сложно управлять, необходимо руководство и постоянный контроль
Договор подряда предполагает оплату налогов и страховых взносов, аналогично зарплатным
Чтобы избежать налогообложения зачастую взаимоотношения не оформляются договором, что означает отсутствие обязательств и ответственности

Необходимость регулярной оплаты (ежемесячно или ежеквартально)

Очевидно, что аутсорсинг отлично вписывается в текущую реальность. Помимо значительной экономии и ухода от ответственности по трудовому законодательству (не нужно никого увольнять, оплачивать нерабочие дни, объяснять уменьшение зарплаты и др.), у аутсорсинга есть и еще один значительный плюс — высокая мобильность. В наше время ожидать стабильности не приходится, так что это качество выходит на первый план. Передав такие непрофильные функции, как бухгалтерский учет, подбор персонала, IT-поддержку и прочие на аутсорсинг, бизнес может оперативно меняться, потому что одной головной болью — куда деть сотрудников? — станет меньше.

Таким образом, аутсорсинг сегодня становится оптимальным и практически безальтернативным способом сокращения затрат и сохранения мобильности бизнес-процессов. Это более организованный, цивилизованный, надёжный и прозрачный вид взаимодействия.

Колонка написана специально для CHEL.DK.RU