Подписаться
Курс ЦБ на 10.07
70,88
80,41

Аутсорсинг VS фриланс: найди 5 отличий

Аутсорсинг VS фриланс: найди 5 отличий
Иллюстрация: Деловая Россия

Многие предприниматели считают, что аутсорсинг и фриланс — одно и то же. На самом деле аутсорсинг — практически безальтернативный способ сокращения затрат и сохранения мобильности бизнес-процессов.

Татьяна Машкина, руководитель департамента бухгалтерского учета компании LA`consulting:

— Большинство компаний в последние два месяца были вынуждены серьезно пересмотреть бизнес-процессы и значительно урезать затраты. Вынужденный переход на удаленную работу дал многим компаниям толчок перевести основные процессы в онлайн. И множество компаний, успешно наладившие дистанционную работу сотрудников и оптимизировавшие расходы на офис, не торопятся возвращаться обратно. Или совсем не вернутся.

Логично предположить, что в данном случае отпадает необходимость содержать штат сотрудников. Предпринимателям выгоднее перейти к более гибким формам занятости, таким как неполный рабочий день,  фриланс или аутсорсинг.

Однако, как показала многолетняя практика, многие предприниматели считают, что аутсорсинг и фриланс — это одно и то же и не понимают принципиальной разницы. Так что не лишне всесторонне разобрать особенности этих решений, чтобы позволить бизнесменам выбрать наиболее подходящий вариант.

 

Неполный рабочий день/почасовая оплата

Фриланс/подряд

Аутсорсинг

Плюсы

  • Экономия на заработной плате, т.к. оплата производится только за отработанные часы
  • Оплата за результат
  • Оформление взаимоотношений гражданско-правовым договором. Отсутствие ответственности по трудовому законодательству
  • Четкое разделение ответственности и функционала
  • Отсутствие необходимости контролировать и руководить
  • Значительная экономия (отсутствие  налогов и страховых взносов с заработной платы, расходов на повышение квалификации и содержание рабочего места и проч.)
  • Высокая мобильность, возможность в любой момент расторгнуть договор и перейти на иную форму взаимодействия

Минусы

  • Оплата всех налогов и взносов с заработной платы
  • Необходимость содержать офис или нести расходы на организацию удаленного рабочего места
  • Необходимость руководства и постоянного контроля
  • Сохранение ответственности по трудовому законодательству

 

  • Сложно управлять, необходимо руководство и постоянный контроль
  • Договор подряда предполагает оплату налогов и страховых взносов, аналогично зарплатным
  • Чтобы избежать налогообложения зачастую взаимоотношения не оформляются договором, что означает отсутствие обязательств и ответственности
  • Необходимость регулярной оплаты (ежемесячно или ежеквартально)

Очевидно, что аутсорсинг отлично вписывается в текущую реальность. Помимо значительной экономии и ухода от ответственности по трудовому законодательству (не нужно никого увольнять, оплачивать нерабочие дни, объяснять уменьшение зарплаты и др.), у аутсорсинга есть и еще один значительный плюс — высокая мобильность. В наше время ожидать стабильности не приходится, так что это качество выходит на первый план. Передав такие непрофильные функции, как бухгалтерский учет, подбор персонала, IT-поддержку и прочие на аутсорсинг, бизнес может оперативно меняться, потому что одной головной болью — куда деть сотрудников? — станет меньше.

Таким образом, аутсорсинг сегодня становится оптимальным и практически безальтернативным способом сокращения затрат и сохранения мобильности бизнес-процессов. Это более организованный, цивилизованный, надёжный и прозрачный вид взаимодействия. 

Колонка написана специально для CHEL.DK.RU

Самое читаемое
  • «Работают только с вашего пинка». Челябинцы записали Текслеру видеообращение«Работают только с вашего пинка». Челябинцы записали Текслеру видеообращение
  • В Челябинской области 30% предпринимателей сообщают о закрытии бизнесаВ Челябинской области 30% предпринимателей сообщают о закрытии бизнеса
  • «Тендеры устроены так, что вместо квалифицированных бригад привлекаются джамшуты»«Тендеры устроены так, что вместо квалифицированных бригад привлекаются джамшуты»
  • В Челябинске назвали работодателей, которые студентам обещают зарплату в 100 тыс. руб.В Челябинске назвали работодателей, которые студентам обещают зарплату в 100 тыс. руб.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.