Причиной этого, по мнению экспертов, может быть повышение конкуренции на рынке труда, а, значит, и естественный страх потерять работу. Впрочем, для такой сговорчивости есть и другие основания.
Наиболее готовы к зарплатному компромиссу работники банковской сферы и начинающие специалисты. Наименее - специалисты по безопасности и менеджеры по продажам. Таковы результаты опроса среди соискателей, который провел портал HeadHunter.
«Во-первых, снизилась динамика роста заработных плат. В этом году средняя зарплата по городу увеличилась всего на 4% по сравнению с прошлым годом и составила 28 тысяч рублей в Челябинске. Во-вторых, повысилась конкуренция на рынке труда. Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 6 резюме, а норма — 4 резюме на место», - сообщила журналистам «Business FM. Челябинск» руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Гибадуллина.
По мнению эксперта, соискатели иногда готовы снизить свои зарплатные ожидания, рассчитывая на дополнительные бонусы, например, соцпакет или оплату проезда.
Добавим, что, по данным челябинской службы занятости, сейчас в городе зарегистрировано более 6,8 тыс. безработных и около 8 тыс. незанятых – состоящих на учёте в центре занятости, но, по тем или иным причинам, не получившим статус безработного. Количество вакансий превышает 8 тыс.
В целом в регионе ситуация более напряженная – на 30,5 тыс. безработных приходится только 20,7 тыс. вакансий.