В 2015 г. массовых сокращений на предприятиях избежать не удалось, однако повторения ситуации, как в 2008 г., не произошло. Вместе с тем, по прогнозам эксперта, сокращения персонала продолжатся
В 2015 г. массовых сокращений на предприятиях избежать не удалось, однако повторения ситуации, как в 2008 г., не произошло. Вместе с тем, по прогнозам Людмилы Соколовой, сокращения персонала продолжатся, только уже в секторе малого бизнеса.
Что было
Для большинства компаний города и области вопрос изменения численности персонала остается одним из самых актуальных. Перевод на неполный рабочий день, увеличение обязанностей у штатных сотрудников, мораторий на прием новых сотрудников, прием на временные проекты – таково «лицо» рынка труда в 2015г. Процесс высвобождения персонала чаще носил волнообразный характер - массовых одномоментных увольнений в сравнении с 2008 г., предприятиям удалось избежать. Тем не менее, ряд запущенных инвестиционных проектов в промышленности, сельском хозяйстве вполне успешно развивается. И на фоне нестабильной кадровой политики других предприятий некоторые компании, наоборот, нанимают персонал.
Рынок труда носит разнонаправленный характер: существенно уменьшилось количество открытых вакансий, при этом остались вакансии либо с повышенными требованиями к кандидатам, либо вакансии, где нужны низкоквалифицированные работники, которым и предлагают низкий уровень заработной платы. В то же время соискатели с нужной для работодателя квалификацией не готовы менять место работы из-за опасения потерять стабильность, из-за закредитованности населения. На работу с низким уровнем дохода очередь тоже не выстраивается. Соответственно, поиск персонала затягивается, вакансии долго не закрываются.
Стоит отметить, что на фоне снижения общего числа вакансий, спрос на специалистов с максимально возможными компетенциями в своей отраслевой и профессиональной принадлежности вырос. В первую очередь, ужесточились требования к управленческим позициям, особенно в сфере продаж, маркетинга и на производстве. Требования ужесточились, но заработная плата при этом не увеличилась. Желание компаний экономить на фонде оплаты труда приводит к долгим «зарплатным» переговорам с соискателями. Особенно часто переговоры затягиваются в управленческом сегменте рынка труда. Впрочем, вне зависимости от общерыночной ситуации, компаниям часто приходится покупать компетенции по той цене, которую предлагает соискатель - особенно это касается дефицитных профессиональных сфер.
Кроме того, у ряда работающих специалистов в течение года снижалась заработная плата - у кого-то уменьшился размер премий, а у кого-то снизилась окладная часть, в том числе и за счет сокращения рабочего времени.
Что будет
Я считаю, что придет черед сокращений в малом бизнесе (и, собственно, самого малого бизнеса) - крупный и средний уже оптимизировали персонал или заканчивают этот процесс. А малому бизнесу, находящемуся на грани выживания, похоже, в следующем году будет еще сложнее. По всей вероятности, соискателям придется осваивать иные формы занятости – искать временную работу, вести проекты на стороне, возможно, менять место жительства, в том числе и работать вахтовым методом. И вероятнее всего, уровень заработной платы расти не будет – по крайней мере, не с такой скоростью, с какой растет инфляция.
Будем надеяться, что запущенные инвестиционные проекты в регионе начнут приносить свои результаты. Кроме того, в следующем году также будет завершен ряд больших проектов в регионе, что также даст нам новые рабочие места. Впрочем, рынок труда напрямую зависит от экономики региона, а по всем прогнозам, легче в 2016 г. не будет никому.