Руководителям компаний важнее иметь лидерские качества, чем знать английский. При этом часто получается, что все навыки у человека есть, но он хочет очень высокую зарплату.
Каждый второй работодатель сталкивается с низкой квалификацией и недостатков навыков при найме руководителей. Исследование проводили эксперты HeadHunter, в опросе участвовали компании Челябинской области.
«Большинство HR-специалистов сталкивались с различными сложностями, самая распространенная из которых — отсутствие у соискателя достаточных навыков и/или квалификации. На втором месте оказались разногласия в заработной плате: подходящие претенденты на должность управленцев разного уровня есть, однако они рассчитывают на более высокий доход, чем может предложить компания», — сообщают аналитики.
По мнению экспертов, у главы компании, прежде всего, должны быть лидерские качества, специализированные знания, умение работать с людьми, неконфликтность и высокий уровень интеллекта. Кроме того, ценится предприимчивость и креативность. Всё это относится к soft skills — личные качества. Гораздо реже требуются hard skills — навыки, которыми можно овладеть, — английский язык и цифровые знания. «Личные качества для руководителя — это принципиальный момент, ведь от него серьезно зависит корпоративная культура компании», — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.