Сокращение квот на рабочую силу особенно сильно ударит по отдельным отраслям экономики Челябинской области. Предприниматели заявляют о серьезных последствиях.
Бизнесмены Челябинской области настаивают на увеличении квоты на иностранную рабочую силу для региона – из-за ужесточенного миграционного законодательства предприятия не могут заключить с иностранными работниками контракт более чем на 1 год. По данным пресс-службы регионального СПП дефицит работников больше всего наблюдается в промышленности и строительстве. О проблеме на недавнем заседании правления ЧРО СПП заявил исполнительный директор организации и бизнес-омбудсмен Александр Гончаров.
«Политика областного правительства правильна и приоритет должен отдаваться местным кадрам. Однако существует ряд отраслей, куда пока, к сожалению, несмотря на высокую зарплату, не просто привлечь на работу южноуральцев. Например, горнодобывающие компании иногда находятся на грани остановки шахт из-за нехватки проходчиков, хотя зарплата у них колеблется в пределах 70-80 тысяч рублей. Что делать работодателям в этом случае? Если нет квот на трудовых мигрантов, то придется останавливать предприятия, которые в основной своей массе являются градообразующими?!»
Напомним, губернатор Борис Дубровский в начале года предложил сократить квоты на использование рабочей силы. Компенсировать нехватку кадров власти предлагают за счет местных безработных.
Уровень безработицы на Южном Урале по данным главного управления по труду и занятости населения Челябинской области остается достаточно низким - 1,3%. Вместе с тем, население Челябинской области стареет:
«С прошлого года мы фиксируем снижение количества трудоспособных кадров в экономике области. За это время только на промышленных предприятиях на пенсию вышло 19 тысяч профессионалов, и этот процесс будет ежегодно нарастать», - комментирует ситуацию начальник Главного Управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.
Правление СПП решило рассмотреть вопрос нехватки специалистов на предприятиях региона отдельно.