Управление здравоохранения Челябинска будет добиваться выплаты ежемесячных надбавок молодым докторам. В 2012 году стимулирующие выплаты молодым врачам еще не проводились — необходимо 3,6 млн рублей.
Как рассказала глава Горздрава Наталья Горлова, молодой доктор, который устроился работать в городское медицинское учреждение, получает единовременную выплату в размере 100 тысяч рублей, а в дальнейшем получает «стимулирующую» надбавку к зарплате в 2 тысяч рублей. Молодые сотрудники обслуживающего персонала получают аналогичную надбавку к зарплате в 1 тысячу рублей.
Наталья Горлова. Фото: rugion.ru
Ежемесячно муниципальный бюджет выделял 323 тысячи рублей на эти цели, однако недостаточное финансирование привело к жесткой оптимизации расходов обещанные молодым врачам выплаты были отменены.
Как отметила Наталья Горлова, с начала 2012 года ни подъемные молодым специалистам, ни стимулирующие выплаты в челябинских учреждениях здравоохранения не производились. Как рассказала сама Горлова, вместо выплат Горздраву пришлось погашать долги по надбавкам за 2011 год.
Тем не менее, для выплаты стимулирующих выплат молодым специалистам уже в текущем году понадобится 3,6 млн рублей. В течение года в муниципальные медицинские учреждения трудоустроилось 170 молодых медработников.
Таким образом, властям придется или отменять утвержденную в 2011 году целевую программу по улучшению кадровой политики и привлечению начинающих медработников, хотя она рассчитана на 3 года, или все-таки сэкономить на других, менее значимых, пусть и более заметных, объектах Челябинска.
Сама Наталья Горлова была назначена на должность главы Горздрава в апреле прошлого года (после спешного ухода Евгений Летягина) в качестве кризисного управляющего: весь прошлый год здравоохранение Челябинска в частности и всего региона в целом сотрясали скандалы и забастовки врачей, вызванные низкими зарплатами (см. сюжет "Делового квартала").
Сама целевая программа по выплате стимулирующих выплат и подъемных начинающим специалистам в городских клиниках была призвана ликвидировать дефицит молодых медработников и узких специалистов в муниципальных медицинских учреждениях, а так же «повысить престиж и социальную значимость профессии врача».