По даным иследования H.RU, инотсранцы готовы работать в Роси ради больших денег. Однако челябинские бизнесмены с этими выводами не согласны и утверждают: одной зарплатой варяга не заманить.
По оценкам Ольги Хакимовой,директорf обособленного подразделения компании «АНКОР», иностранные и инорегиональные топ-менеджеры в Челябинске действительно неплохо зарабатывают - на 30-50% больше местных специалистов.
Но, тем не менее, деньги – далеко не главный мотив варягов, утверждает Александр Андреев, генеральный директор «Областного аптечного склада». Многие топ-менеджеры - уже достаточно обеспеченные люди, и выбирают не только суммы окладов, поясняет он: «Нельзя все мерить деньгами. Часто главенствующее положение занимает сложность и интересность поставленных задач». Г-н Андреев также обращает внимание на тот факт, что «пришелец» - своего рода инструмент для зарабатывания денег, и в конечном итоге все средства, вложенные в него, должны быть компенсированы последующими прибылями предприятия.
Схожую точку зрения высказывает и директор компании «Отель» Алевтина Юдаева, называя экспатов «исследователями». По ее мнению, их толкает вперед стремление узнать мир, другие традиции, иную культуру. А генеральный директор группы компаний «Планета Авто» АНДРЕЙ КОЛЬЦУК, в 1998 г. приехавший в Челябинск из Санкт-Петербурга, добавляет: «Нужна особого рода авантюристичность, чтобы легко переезжать с места на место. Эти люди словно сами себя проверяют – а это я смогу, справлюсь?».
Стандартные условия, на которых экспаты соглашаются работать в Челябинске, включают в себя и некоторые дополнительные бонусы: содействие в решении жилищного вопроса, помощь (при необходимости) в трудоустройстве членов семей, выплата «подъемных» при переезде, оплата услуг переводчика.
Нередко, несмотря на личную заинтересованность в переезде, приглашенные топ-менеджеры с трудом адаптируются в регионе. Мешают культурологические различия, характер горожан, привычки, связи, традиции, то есть все те неписанные правила, по которым живет любой город. «Нашим сотрудникам было очень сложно привыкнуть к недисциплинированности некоторых работников. Этого обычая – откладывать на последний момент, а затем в авральном режиме стремительно все доделывать – иностранцам не понять, наверно, никогда», - улыбается Алевтина Юдаева.
Но, тем не менее, деньги – далеко не главный мотив варягов, утверждает Александр Андреев, генеральный директор «Областного аптечного склада». Многие топ-менеджеры - уже достаточно обеспеченные люди, и выбирают не только суммы окладов, поясняет он: «Нельзя все мерить деньгами. Часто главенствующее положение занимает сложность и интересность поставленных задач». Г-н Андреев также обращает внимание на тот факт, что «пришелец» - своего рода инструмент для зарабатывания денег, и в конечном итоге все средства, вложенные в него, должны быть компенсированы последующими прибылями предприятия.
Схожую точку зрения высказывает и директор компании «Отель» Алевтина Юдаева, называя экспатов «исследователями». По ее мнению, их толкает вперед стремление узнать мир, другие традиции, иную культуру. А генеральный директор группы компаний «Планета Авто» АНДРЕЙ КОЛЬЦУК, в 1998 г. приехавший в Челябинск из Санкт-Петербурга, добавляет: «Нужна особого рода авантюристичность, чтобы легко переезжать с места на место. Эти люди словно сами себя проверяют – а это я смогу, справлюсь?».
Стандартные условия, на которых экспаты соглашаются работать в Челябинске, включают в себя и некоторые дополнительные бонусы: содействие в решении жилищного вопроса, помощь (при необходимости) в трудоустройстве членов семей, выплата «подъемных» при переезде, оплата услуг переводчика.
Нередко, несмотря на личную заинтересованность в переезде, приглашенные топ-менеджеры с трудом адаптируются в регионе. Мешают культурологические различия, характер горожан, привычки, связи, традиции, то есть все те неписанные правила, по которым живет любой город. «Нашим сотрудникам было очень сложно привыкнуть к недисциплинированности некоторых работников. Этого обычая – откладывать на последний момент, а затем в авральном режиме стремительно все доделывать – иностранцам не понять, наверно, никогда», - улыбается Алевтина Юдаева.