Более половины челябинских работников испытывают сожаление при увольнении из компании. При этом каждый третий меняет свое решение после подачи заявления.
Каждый третий работник в Челябинске не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении. Таковы данные очередного исследования рекрутингового портала HeadHunter.
В ходе опроса сотрудников челябинских компаний выяснилось, что более половины из них (62%), увольняясь, испытывают чувство сожаления. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.
Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением две недели, практически каждый пятый начинал сомневаться в том, правильное ли решение он принял. При этом более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении.
Те, кто вопреки желанию остаться, все же уходят, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это каждый пятый среди тех, кто хотел остаться.
Лишь 14% опрошенных отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако почти для каждого пятого это стало финальной точкой в решении об увольнении – 20% признались, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.
Как бы то ни было, каждый третий считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.