Людей предпенсионного возраста готовы устроить в свою компанию меньшинство работодателей Челябинска. Преимущество отдается молодым, но уже опытным сотрудникам.
В Челябинске провели опрос среди работодателей, и оказалось, большинство из них, а именно 60%, при рассмотрении резюме на вакантную должность в своей компании не обращают внимание на соискателей старше 50 лет. И только 40% топ-менеджеров готовы принять на работу людей солидного возраста. Исследование провела служба Зарплата.ру. Эксперты выяснили, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег.
«Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (47%) отметили ответственность, 30% – опыт, остальные – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство челябинских работодателей (15%) указали медлительность. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации», - прокомментировали авторы исследования.
Оценивая шансы на трудоустройство людей разного возраста, работодатели отметили, что они наиболее высоки среди тех, кому от 31 до 40 лет. В этом уверены 4 9% опрошенных. Еще 39% верят в успех соискателей в возрасте 26-30 лет, 6% проголосовали за претендентов от 41 до 50 лет, и только 0,5% делали ставку на работников старше 51 года.
Отметим, в опросе приняли участие 196 работодателей Челябинска, зарегистрированных на Зарплата.ру.