Премия «Человек года» как знак качества: почему бизнесу важно признание

Бизнес-издание «Деловой квартал» в 16-й раз организует премию «Человек года». В 2026 г. она включает семь номинаций, состав которых ранее сформировал Экспертный совет:

• технологический суверенитет;
• новаторство;
• производительность труда;
• экспорт;
• комфортная среда;
• туризм и гостеприимство;
• бизнес в социальной сфере.

С 1 июня по 31 июля на портале «Человекгода-Челябинск.рф» проходит прием заявок. Бизнесмены и руководители компаний могут рассказать о своих достижениях в 2025-2026 гг. В августе заявки рассмотрит Экспертный совет и методом голосования сформирует шорт-лист. В сентябре расширенный состав экспертов проголосует за будущих победителей. Имена лауреатов назовут на торжественной церемонии 18 ноября. Ключевую персону года определит редакция «Делового квартала».

Что дает предпринимателям участие в премии «Человек года» и почему сегодня успех бизнеса измеряется не только размером выручки? Руководители крупнейших компаний и организаций Челябинской области, члены Экспертного совета премии, рассказали, какие качества отличают современного лидера, зачем выстраивать личный бренд и почему вклад в развитие региона становится одним из ключевых критериев профессионального признания.

Сергей Байль, генеральный директор ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»:

— Участие в премии «Человек года» — это инвестиция в капитал доверия, которая открывает двери для новых проектов, привлекает внимание инвесторов и талантливых специалистов. Это своеобразный катализатор роста репутационного капитала участников и мощный инструмент повышения мотивации и развития здоровой конкуренции.

Кроме того, «Человек года» — это платформа для обмена опытом и знаниями, а значит — путь к более устойчивой и динамичной экосистеме развития бизнеса в регионе. Особенно ценно, что такие мероприятия способствуют формированию позитивной повестки, где успех измеряется не только в денежном эквиваленте, но и проявляется через лидерство, социальную ответственность и стратегическое видение.

Человек года — это лидер, способный трансформировать реальность вокруг себя. Это человек, обладающий не только масштабным мышлением, позволяющим прогнозировать тренды и задавать вектор развития отрасли, но и безупречной деловой репутацией, подкрепленной ответственностью и высокими этическими принципами. Это профессионал, чьи результаты служат примером для других. Реализация этих качеств на практике обеспечивает значимый вклад в развитие отрасли — будь то внедрение инноваций, создание новых рабочих мест или формирование лучших практик.

Оценивать бизнес исключительно по выручке сегодня уже нельзя. Номинации премии позволяют выделить не только текущие финансовые достижения, но и фундаментальные факторы, которые двигают экономику вперед.

Для руководителя это прежде всего глубокое понимание рынка и способность вести за собой, генерация прорывных идей, задающих стандарты для всей отрасли, а также общественная значимость проектов, формирующих позитивное будущее. Такой симбиоз вдохновляет новое поколение предпринимателей и укрепляет уверенность в потенциале регионального бизнеса, делая его более зрелым и привлекательным для инвестиций.

Павел Яковлев, директор автомобильного завода «Урал»:

— Для меня участие в экспертном совете премии «Человек года» — это возможность не только оценивать коллег, но и сверять ориентиры развития собственного предприятия. Автозавод «Урал» — это всегда про тяжелую технику, надежность и людей, способных принимать решения в условиях высокой ответственности. Именно эти ценности, на мой взгляд, должна отражать и главная бизнес-премия региона.

Участие в премии «Человек года» — это не гонка за статуэткой. Это публичная заявка на прозрачность и амбиции. С точки зрения репутации выход в финал или победа — это внешний аудит доверия. Для представителей реального сектора это сигнал партнерам: «Мы стабильны и развиваемся».

Отраслевые и бизнес-номинации не позволяют премии превратиться в конкурс по принципу «кто больше заработал». Финансовый результат важен, но он отражает ситуацию здесь и сейчас. Лидерство и инновации — это завтрашний день региона. Сегодня «Человек года» для Челябинской области — это прагматик с государственным мышлением.

Почему важно отмечать вклад в развитие региона? Потому что бизнес, который живет по принципу «взял и ушел», не заслуживает звания «Человека года». Отмечая общественную значимость проектов, мы формируем новый стандарт: быть лидером — значит строить школы, парки и очистные сооружения, а не просто отчитываться о выручке.

Борис Видгоф, президент группы компаний «Бовид»:

— Участие в премии «Человек года» дает понимание того, что ты выходишь на достойный уровень в бизнесе и достигаешь определенных успехов. Это важно с точки зрения репутации, деловых связей, узнаваемости и развития отрасли. Таким образом можно громко заявить о своих достижениях, а это отличная возможность рассказать о собственном опыте. Пусть люди вдохновляются и берут пример, если эти результаты признаны обществом и заслуживают уважения.

Премия — это яркий пример людей, на которых стоит равняться. Мы понимаем, что наши успехи замечают и отмечают. Важно, что, глядя на достижения коллег, другие тоже стремятся сделать что-то достойное.

Премия — это повод не просто выйти на сцену и получить награду, а сделать что-то полезное для общества. Это признание, которое мотивирует работать еще больше, не останавливаться на достигнутом, реализовывать новые проекты и совершать добрые дела.

Проявления лидерства важны во всех сферах: в производстве, тяжелой и легкой промышленности, медицине, образовании, культуре и спорте. Ведь не всегда успех можно измерить финансовыми результатами. Иногда это человек-лидер, который взял на себя инициативу, что-то внедрил, организовал или изобрел и тем самым принес пользу обществу.

Олег Извеков, основатель группы компаний «Стратегия роста»:

— Первое, что нужно понимать: «Деловой квартал» сегодня — единственное по-настоящему деловое издание в регионе. Это не просто журнал, а настоящее сообщество предпринимателей, которые создают, развивают и укрепляют экономику региона и страны. Соответственно, если вас нет в этом сообществе, с точки зрения PR это уже может вызывать вопросы.

Второе. Участие в премии «Человек года» — это уже признание. Признание экспертов, рынка и конкурентов.

«Человек года» — это яркий представитель предпринимательского сообщества, который чувствует время, улавливает дыхание эпохи и чья деятельность максимально соответствует ее вызовам и требованиям.

На мой взгляд, даже в бизнесе деньги не могут быть стратегической целью. Финансовые результаты — это показатель степени достижения цели. Самый главный вопрос, на который должен ответить себе каждый предприниматель: «Зачем я всем этим занимаюсь?»

И участие в премии «Человек года», уверен, многих заставит задуматься над этим вопросом.

Валерий Денисенко, директор АНО «Агентство международного сотрудничества Челябинской области»:

— Участие в премии — это не просто борьба за награду, а возможность взглянуть на свой бизнес со стороны, честно оценить результаты работы и эффективность процессов, а также наметить новые цели. С точки зрения репутации «Человек года» — это знак качества, подтверждающий надежность и профессионализм, мощный инструмент укрепления доверия клиентов и партнеров.

Человек года — это лидер, который сочетает профессиональные достижения с высокой социальной ответственностью. Для меня ключевыми критериями являются не только финансовые успехи, но и вклад в развитие региона: создание рабочих мест, благоустройство территорий, поддержка спорта, социальных и культурных инициатив.

Сегодня, наверное, каждый экспортер достоин звания «Человек года». Это предприниматели, которые вопреки обстоятельствам и вызовам развивают бизнес, продвигают национальные интересы за рубежом и осваивают новые международные рынки.

Особую ценность для меня представляют отраслевые номинации, поскольку они смещают акцент с финансовых показателей на инновационность и лидерство, способствуя развитию здоровой конкуренции.

Премия формирует профессиональное сообщество и задает высокие стандарты этики и качества, что напрямую влияет на улучшение делового климата региона.

Юлия Кульчицкая, директор маркетингового агентства «ПрофиРесурс»:

— Часто номинанты путают корпоративные заслуги и личный вклад. Название премии говорит само за себя: здесь оценивают не то, «сколько человек просидел в офисе», а то, как именно его действия повлияли на проект. И ключевой нюанс — эксперты голосуют за человека и его достижения.

Но есть один парадокс: если о ваших результатах никто не знает, то в информационном поле их как будто не существует. Поэтому, когда вы выдвигаете свою кандидатуру сами (а это абсолютно нормальная практика), работа начинается не в день голосования, а в момент подачи заявки.

Сразу включайте маркетинговое мышление.

Во-первых, кто эксперты? Их состав — ваша карта. Изучите профессиональные триггеры: что для них важнее — цифры или масштаб, инфоповоды или социальный эффект?

Во-вторых, как упаковать достижения? Не пишите: «Я руководил». Пишите: «Запустил проект Х, который привел к результату Y». Подкрепляйте уникальность реальными кейсами и отзывами.

В-третьих, что сделать для заметности? Запланируйте мини-PR-кампанию за два месяца до голосования: серию публикаций в соцсетях о своих проектах, тематическую акцию, активный нетворкинг на профильных мероприятиях. Ваше имя должно регулярно появляться в экспертном сообществе именно в контексте достижений.

Отдельно скажу о номинациях. Переход от отраслевых к бизнес-номинациям — давно назревшее и правильное решение. В отраслевых премиях бессмысленно сравнивать крупный холдинг и небольшой семейный бизнес: у них разные ресурсы, метрики и возможности. В бизнес-номинациях оценка строится на универсальных критериях.

Это как сравнивать бегунов на разных дистанциях. Мы переходим к конкретным показателям: объему инвестиций, количеству новых проектов, реальным социальным изменениям. И здесь действительно виден человек, который стоит за этими результатами, а не просто логотип компании.

Поэтому, если вы номинант, действуйте как продюсер собственного бренда. Сделайте так, чтобы ваши заслуги были заметны. Премия любит тех, кто умеет достойно представить себя без ложной скромности.

Напомним, ранее CHEL.DK.RU писал, что стартовал прием заявок на премию. «Человек года — 2026». Выдвигать кандидатов могут как сами предприниматели, так и компании, органы власти, деловые объединения и члены экспертного совета премии. Подробнее, читайте на сайте: «Человекгода-челябинск.рф».

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в MAX.