Рост зарплат не спасает ритейл Челябинской области от кадрового дефицита
Рынок розничной торговли в Челябинской области испытывает кадровый дефицит: несмотря на рост зарплат и активности соискателей, ритейлерам всё сложнее находить сотрудников на ключевые позиции.
В Челябинской области сохраняется дефицит кадров в розничной торговле. По данным hh.ru, с начала года работодатели чаще всего ищут продавцов, администраторов и кассиров. Средняя предлагаемая зарплата в отрасли за семь месяцев 2025 г. увеличилась на 14% и составила 48 тыс. руб.
Несмотря на рост активности соискателей, ритейл по-прежнему остается одной из самых дефицитных сфер на рынке труда. По стране на одну вакансию приходится в среднем 1,8 резюме — при норме от 4 до 7,9. В Челябинской области этот показатель немного выше — 2,1 отклика на вакансию, что также говорит о нехватке персонала и сохраняющемся «рынке соискателя».
Острее всего работодателям не хватает продавцов-консультантов и кассиров — по 1,8 резюме на вакансию. На позиции администраторов магазина и торгового зала — 2 отклика, на товароведов — 2,3, на мерчандайзеров — 2,8, на директоров магазинов — 3,9. Достаточное количество резюме работодатели получают только по вакансиям супервайзеров (11,1) и промоутеров (20,1).
При этом ожидания специалистов выше предлагаемых условий: соискатели в среднем рассчитывают на зарплату в 50 тыс. руб.
Ранее CHEL.DK.RU сообщал, что Челябинская область вошла в список регионов УрФО, где предполагаемый рост зарплат превышает общероссийские показатели. О каких цифрах идет речь — подробнее в материале на сайте.
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.