Яна Лантратова: как бизнес может помочь многодетным семьям

— Сегодня вопрос демографии стоит достаточно остро. По данным Росстата, мы видим снижение показателя рождаемости. Цифры, которые мы видели в 2023 г. — самые низкие за последние 24 года. Ниже было только в 1999 г., когда число родившихся на 1000 человек составило 8,3%, сейчас — 8,7%. Президент Владимир Владимирович Путин неоднократно говорил о том, что поддержка рождаемости и создание условий для многодетных семей — это приоритетная задача для нашего государства. И действительно, много делается в этой сфере.

Если раньше родители были вынуждены получать разрозненные какие-то пособия и выплаты, обращаться в различные окна, то теперь есть единые выплаты и пособия, вопрос бюрократической проволочки снимается. Кроме того, по решению президента появляется налоговый вычет для семей с двумя и более детьми. Но поддержка многодетных семей — это не просто социальная инициатива, а некая жизненная необходимость. Сейчас зачастую многодетность ассоциируется с бедностью, потому что, по данным Росстата, из числа многодетных семей малоимущими является почти 38% семей. При этом среди семей с двумя детьми малоимущими числятся почти 16,5%, а среди бездетных семей таковых всего 2%.

Мы задаем вопрос: как бизнес, предприятия, предпринимательское сообщество могут помочь российским многодетным семьям. Я понимаю, в какой непростой ситуации сейчас оказался бизнес, и, конечно, выдвигать какие-то глобальные предложения нужно осторожно. Простого решения здесь нет, нам необходим комплексный подход, который будет включать в себя как меры государственной поддержки, так и инициативы частного бизнеса. Демографическая политика компаний должна быть ориентирована на создание и сохранение многодетных семей, снижение уровня бедности, сохранение баланса между профессиональной карьерой и семейными обязанностями. Я озвучу несколько инициатив, которые были проработаны мной с экспертами.

Первый вопрос — это обеспечение многодетные семьи жильем. Ипотека становится непосильной с такой ставкой: кредит будут зачастую внуки, а то и правнуки выплачивать.

Поэтому с одной стороны, как говорят эксперты, компании могут предложить сотрудникам льготные ссуды под меньший процент, но тогда предприятия будут, конечно, платить подоходный налог государству. Это сложно, но с другой стороны можно рассмотреть вопрос о съеме жилья для многодетных семей.

Второй вопрос — это гибкий рабочий график для родителей. Рождение ребенка — это, конечно, финансовая нагрузка. Многие семьи заинтересованы сохранять маме, например, частичную занятость, чтобы у молодой семьи оставалась возможность сохранения достойного уровня жизни.

Да и предприятия, конечно, заинтересованы в том, чтобы женщины трудились. Так компании не будут тратить деньги на подготовку новых сотрудников, работать будут уже компетентные специалисты. С времен пандемии мы узнали, что некоторые люди могут работать удаленно, поэтому я предлагаю компаниям идти навстречу женщинам с детьми и давать им возможность трудиться дистанционно по тем направлениям, где это возможно. Мы с коллегами в Государственной думе внесли на рассмотрение такой законопроект о предоставлении удаленного доступа для беременных женщин и матерей с тремя детьми по их желанию.

Кроме того, сейчас по закону родитель при рождении ребенка имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск: пять рабочих дней по письменному заявлению. Однако, учитывая дополнительную финансовую нагрузку, есть предложение от экспертов компаниям рассмотреть возможность сделать такой отпуск для многодетных семей оплачиваемым.

Третье, вопрос организации летнего отдыха для семей и для детей сотрудников предприятия. Это не просто проявление социальной заботы, это стратегический вклад в формирование здорового коллектива. Конечно, создание корпоративных лагерей — это замечательная история, но не все компании такое себе могут позволить. Поэтому нужна хотя бы частичная компенсация. 

Далее, важна организация различных семейных мероприятий, таких как корпоративные выходные, фестивали, спортивные мероприятия. 

Четвертое, вопрос организации корпоративных детских садов, то есть когда работодатели создают либо в офисе, либо рядом с ним пространство для временного пребывания детей. По данным Росстата, такие инициативы редкие, их доля на рынке дошкольных учреждений не превышает 2%.

Есть предложение рассмотреть вопрос полной или частичной компенсации в размере 50% затрат многодетных сотрудников на дополнительные кружки, секции для их детей в региональных центрах дополнительного образования. Не любое предприятие может построить ФОК, но дать возможность скидок и каких-то сумм для многодетных сотрудников вполне могут.

Кроме того, важен вопрос образования и развития многодетных сотрудников. Вот сегодня крупные компании создают корпоративные университеты, программы обучения для повышения эффективности сотрудников и программы для развития производственных компетенций.

Высшая школа экономики и институт бизнеса провели исследования эффективности таких программ обучения и увидели, что компания увеличивает свою прибыль на 24%, когда используют такие элементы обучения. Понятно, что малый и средний бизнес не всегда располагает достаточными ресурсами для создания таких центров. В этой связи предлагается вести дополнительные квоты для многодетных сотрудников. Компании малого и среднего бизнеса могут компенсировать хотя бы частично посещение таких образовательных центров.

Ну и важнейший вопрос — это обеспечить многодетные семьи отечественным, например, автомобилем. Люди просят расширить возможность использования материнского капитала на либо ремонт своих домов, где они живут с детьми, либо на покупку отечественного автомобиля, потому что это возможность возить детей на кружки или вместе с семьей поехать куда-то отдохнуть. Поэтому в нулевых годах был опыт, когда компании предоставляли для многодетных семей служебные автомобили, например, с возможностью последующего выкупа, впоследствии или предоставления какой-то рассрочки для многодетных сотрудников на покупку автомобиля.

И еще одно предложение — это введение практики дня родителей, когда можно с детьми приходить на свое предприятие.

Работа с семьями должна стать частью добровольного стандарта демографической поддержки многодетных сотрудников. Если бизнес и государство объединятся, мы сможем создать сбалансированную картину, где многодетность перестанет быть синонимом бедности и станет залогом сильной счастливой России.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.