На вакансии чаще всего претендуют люди без каких-либо специализированных навыков: обучение и переквалификацию востребованных кадров бизнесу нужно брать на себя.
Число резюме от соискателей на производственные вакансии в Челябинской области в начале июля 2024 г. увеличилось на 62% год к году: такие данные приводит рекрутинговая платформа HeadHunter. Чаще всего соискатели претендуют на позиции, не требующие специализированных знаний и навыков: упаковщика, комплектовщика, водителя, разнорабочего, грузчика.
Спрос на рабочих при этом вырос на 27% за год, и наибольшим спросом среди «синих воротничков» пользуются водители, разнорабочие, токари и сантехники.
По данным исследования платформы, желание перейти в рабочую профессию среди тех, кто не удовлетворён нынешним местом работы, подогревает явная востребованность таких кадров: острый дефицит гарантирует возможность быстрого трудоустройства, а кроме того, ведёт за собой быстрый рост зарплат. Так, в Челябинской области медианная предлагаемая зарплата рабочего за год выросла на 50%, до 76 тыс. руб.
Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая отмечает, что в условиях нехватки людей для компаний выходят на первый план вопросы переквалификации и обучения персонала.
Важно расширять возрастные границы найма, уметь адаптировать и обучать как самых молодых кандидатов, так и людей 40-55+, а также использовать для повышения эффективности все возможные инструменты: ИИ, нейросети и другие технологии, призванные снять рутинные процессы с сотрудников, — говорит эксперт.
Читайте также:
Владислав Смирнов: «Борьба за кадры перемещается из производства в сферу услуг»
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.