Максимальный за 11 лет «гендерный перекос» между заработками не обошёл стороной и Южный Урал: насколько меньше ценится в регионе и в стране женский труд?
В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях Челябинской области, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33,2% ниже мужской: такие данные приводят аналитики Finexpertiza. Изучив показатели по всем регионам России, исследователи утверждают, что гендерный разрыв в заработках стал максимальным за 11 лет.
На Южном Урале средняя зарплата мужчин составила чуть более 67 тыс. руб., женщин — 44,7 тыс. руб. В УрФО регион делит с Тюменской областью второе место по размеру гендерного перекоса (первое — у Курганской области, более 37% разницы). Лидерами по стране стали Мурманская область и Камчатский край с разницей более 45%.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова обращает внимание, что зачастую мужчины концентрируются в высокодоходных отраслях, например, нефтегазовой промышленности, однако в разрезе отдельных отраслей по зарплатному неравенству лидируют вовсе не промышленность, а IT и деятельность в сфере культуры.
Женщины в России работают в среднем на два часа меньше, чем мужчины — 39 часов в неделю, но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: их среднечасовая зарплата на 27% ниже мужской. Не страхуют и высокие места в корпоративной иерархии: в среднем женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских сразу на 42%, — говорит Елена Трубникова.
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.