Из-за большой нужды промышленники готовы обучать людей без образования и брать на работу даже тех, кто не держал в руках ничего тяжелее компьютерной мышки. Но как привлечь такие кадры?
Лишь 23% жителей Челябинской области ни при каких условиях не готовы устроиться на производство вместо своей нынешней работы: к таким выводам пришли аналитики HeadHunter по итогам опроса соискателей. В 2020 г. принципиально отвергали такую возможность 30%.
28% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости (в 2020 году таких было лишь 15%). Бесплатное обучение могло привлечь три года назад 22% соискателей, сейчас же лишь 12%. Стать рабочими, если это гарантирует им трудоустройство, готовы 16% южноуральцев (в 2020 году таких также было 22%). Кроме того, 7% респондентов уже имеют рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются.
Освоить рабочую профессию южноуральцы готовы ради карьерного роста и повышения доходов (63%), возможности уйти с работы, которая уже надоела или не устраивает (40%), широты возможности для трудоустройства (40%), возможности зарабатывать тем, что некогда было их хобби или увлечением (31%), стабильности в случае обострения экономического кризиса (31%).
Уйти из офиса или продаж охотнее всего челябинцы готовы на работу повара, столяра, кондитера, автомеханика, швеи, электрика, печатника, машиниста, оператора конвейера и фрезеровщика.
Преимуществами рабочих специальностей южноуральцы закономерно считают легкость поиска работы и стабильность трудоустройства, уровень зарплаты и получение навыков, полезных в повседневной жизни. Среди ключевых недостатков работы на производстве чаще всего отмечают её низкий престиж (39%).
Напомним, что промышленники региона и эксперты неоднократно подчёркивали растущую остроту кадровой проблемы на Южном Урале: по последним данным статистики, на три вакансии челябинской биржи труда приходится всего один соискатель.