При поиске разнорабочего многие ограничиваются стандартным набором вопросов: где работали раньше, на какую зарплату рассчитываете? Однако такой подход часто приводит к найму ненадёжного кандидата.
Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подготовили список вопросов, которые стоит задать во время собеседования.
Что может заставить человека уволиться?
Причины увольнения скажут вам о кандидате больше, чем причина, по которой он откликнулся на вакансию. Если потенциальный сотрудник рассказывает, что уволиться можно из-за руководства или коллег, выставляет себя в наилучшем свете, а всех остальных — неадекватными, возможно, у него проблемы с коммуникацией и самооценкой.
Что вы считаете самым сложным в вашей работе?
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас, и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно, что о вас он тоже будет не лучшего мнения.
Прочтите инструкцию и расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие. Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу и где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
Обязанности разнорабочего, как правило, сопряжены с большими нагрузками. Иногда ему необходимо также общаться с клиентами, например, если сотрудник доставляет мебель. Рабочему необходимо следовать инструкциям и не допускать самодеятельности. На фоне высокой конкуренции за персонал быстро найти подходящего кандидата даже на позицию разнорабочего непросто. На помощь приходит Clickme: этот сервис от hh.ru за короткий срок способен в несколько раз увеличить количество просмотров и откликов на вакансию. С Clickme можно быстро и просто запустить рекламные объявления сразу на нескольких площадках и дотянуться до тех людей, которые редко ищут работу на специализированных сайтах, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Реклама
Сhelyabinsk.hh.ru.