Одна из немногих отраслей, которая не будет испытывать в ближайшее время кадрового голода — «оборонка»: за сентябрь стало больше и вакансий на челябинских предприятиях ОПК, и откликов на них.
В сентябре предприятия оборонного сектора, расположенные в Челябинской области, разместили на 48% больше вакансий, чем в августе. При этом интерес соискателей обгоняет рост числа предложений о работе: количество откликов, по сравнению с предыдущим месяцем выросло на 68%. Данные анализа приводит портал «Зарплата.ру». Общее количество вакансий по региону при этом выросло лишь на 8% — «оборонка» обгоняет средний показатель в шесть раз.
Соискателей стали больше интересовать вакансии снабженца, HR-специалиста, делопроизводителя, кузнеца-штамповщика, кладовщика и водителя грузовика «КамАЗ». Работодатели же чаще стали искать операторов call-центров (+32%), монтажников (+29%), директоров магазинов (+20%), инженеров-конструкторов (+20%), администраторов (+13%), воспитателей (+12%), охранников (+11%), упаковщиков и электромонтажников (по +10%).
При этом зачастую в вакансиях пишут примечания о том, что сотруднику обеспечивается бронь от мобилизации или отсрочка от призыва, хотя в открытый доступ такая информация не поступает. Даже само предприятие может узнать о наличии у него права на бронь лишь в территориальной комиссии по бронированию, там же можно ознакомиться со списком профессий, по которым бронируют работников.
Проанализировал портал и предложения по зарплатам. Большой рост показывают сварщики (на 20%, до 75 тыс. руб.), начальники складов (+14%, 52,5 тыс. руб.), и главные инженеры (+10%, 70 тыс. руб.). Медианная же зарплата в Челябинской области увеличилась в сентябре до 40 тыс. руб., достигнув мартовского показателя.
Читайте также на CHEL.DK.RU: «Трудоспособных станет еще меньше»: пять прогнозов, как мобилизация изменит рынок труда