Меню

Губернатор Алексей Текслер поставил задачи новому руководителю челябинского вуза

С новым исполняющим обязанности ректора ЧГИК встретился губернатор региона. Какие вызовы должна будет принять «кузница кадров» областной культуры — в нашем материале:

На совещании с губернатором Алексеем Текслером и. о. ректора Челябинского института культуры Сергей Синецкий рассказал о программе развития вуза на ближайшие годы, в частности — о поддержке научно-педагогического потенциала. Отдельно остановился на вопросе обеспечения качественного набора студентов с хорошими баллами ЕГЭ, в том числе по целевому набору, а также отметил необходимость набора учащихся по максимально широкому спектру направлений.

Глава региона поддержал идею о том, что все направления учебного заведения должны быть востребованными. Для этого, по его словам, необходимо развивать программу профессиональной ориентации для выпускников школ.

Мы знаем, что вуз пользуется популярностью у абитуриентов, но на некоторых направлениях есть недобор. Например, библиотечное и музейное дело. У нас сейчас есть замечательные модельные библиотеки, мультимедийный парк «Россия — моя история». Нужно показывать школьникам в рамках профориентации, что есть такие современные учреждения культуры, в них интересно работать, можно и нужно выбирать такие специальности, — подчеркнул Алексей Текслер. 

Глава региона обратил внимание, что важно оказывать поддержку со стороны региона в сохранении существующего профессорско-преподавательского состава в целях его эффективной работы. А также давать возможность молодежи получать востребованную специальность в родном регионе. «Ребята, которые заканчивают наш вуз, идут в наши театры, и не только в Челябинске. Это очень важно, давайте в этом направлении тоже поработаем», — заключил Алексей Текслер.

Сергей Синецкий был утвержден ученым советом ЧГИК в качестве ректора вуза 12 августа. Он сменил проректора по учебной работе Сергея Буцыка, который временно возглавлял вуз после Владимира Рушанина, проработавшего ректором института культуры 20 лет и ушедшего в отставку по достижении предельного 70-летнего возраста.