Челябинцы стали менее принципиальными в этом вопросе, но меньше ценят job offers с повышением в должности. Что же может переманить работника в конкурирующую фирму?
Абсолютное большинство челябинцев могло бы согласиться перейти в конкурирующую фирму, если бы их устроили условия: об этом свидетельствуют результаты опроса онлайн-сервиса SuperJob. В целом готовность сменить место работы, получив приглашение от фирмы-конкурента, готовы 86% челябинцев, из них 79% — только на хороших условиях, а 7% — в любом случае. Категорически неприемлемо было бы уйти к конкурентам лишь для 5% опрошенных, 9% затруднились с откровенным ответом.
В целом по стране предложение от конкурентов готовы были бы принять 84% респондентов. Среди параметров вакансии, которые бы соблазнили их сменить работу, 90% назвали более высокую зарплату, 59% — повышение в должности, а ровно половина — близость офиса конкурентов к дому. По 41% опрошенных отметили в качестве привлекательных опций дополнительные льготы (соцпакет) и возможность бесплатного обучения.
Аналитики SuperJob отмечают, что с 2011 г. существеннее всего выросла привлекательность таких условий, как близость офиса конкурентов к дому (на 21%) и социальный пакет (на 19%). А вот повышение в должности рассматривают как ключевой плюс перехода к конкурентам на 7% меньше респондентов, чем 11 лет назад.