Южноуральцев привлекают стабильность и соцпакет, а коррупция и высокая конкуренция не пугают: даже при прочих равных работать на бизнес предпочтет лишь половина соискателей.
Итоги опроса службы исследований hh.ru показали, что соискатели из Челябинской области стали массово интересоваться работой в госорганах. 49% опрошенных при прочих равных условиях предпочли бы работать в государственной организации, «частникам» отдадут предпочтение 51%. Чаще других работу на государственные предприятия выбирают представители сфер «Безопасность» (88% ) и «Рабочий персонал» (82%).
Привлекательность работы в государственных структурах 51% опрошенных оценили на «4» и «5». Еще 31% считают, что работа там лишь отчасти привлекательна (оценка «3»). Совсем не привлекает работа на госслужбе лишь 9% респондентов (оценки «2» и «1»).
Среди положительных сторон работы в государственных организациях респонденты Южного Урала выделяют стабильность и постоянство (69%), наличие премий, льгот, соцпакета (40%), полное соблюдение Трудового Кодекса (37%). Четверть соискателей в госслужбе привлекает возможность работать на благо общества.
Реже всего среди преимуществ челябинцы называли возможность карьерного роста (17%), связи, возможность работать с влиятельными людьми (17%), высокий статус и престиж работы (14%) а также возможность дополнительного дохода (6%). В поле свободного ответа респонденты указали такие плюсы работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и дополнительный отпуск, масштаб применения собственных знаний и навыков.
Главными недостатками работы в государственных органах респонденты назвали низкую зарплату (63%), «забюрократизированность» процессов (40%), а также низкую мотивацию к работе (29%). Реже среди недостатков отмечают высокий уровень стресса, необходимость связей для трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице (по 17%). Коррупция (14%) и высокая конкуренция (9%) — в числе наименее отталкивающих факторов.