Во время пандемии государство предприняло экстраординарные меры по сохранению занятости в виде субсидий для крупного и малого бизнеса. Однако сегодня с острым дефицитом кадров, проблемой фрагментарности знаний, а главное, откровенно слабой мотивации молодых специалистов сталкиваются представители совершенно разных сфер бизнеса – от классического автосервиса до IT-компаний.
Кадровые проблемы, а также опыт преодоления трудностей и ограничений карантинного года эксперты «Делового квартала» обсудили на традиционном читательском совете во время делового обеда в «Независимой кофейне».
Владимир Михайлов
Директор ГК «НГ-Сервис»
Поначалу было трудно: то и дело прибегали сотрудники с круглыми глазами: «Все пропало, шеф!». Мы торгуем запчастями и ремонтируем автомобили, на удаленку перейти невозможно. Игроки на рынке начали спешно сливать товарные запасы, сворачивать бизнес, цены обвалились. Но постепенно накал вируса пошел на спад, и ситуация выровнялась. А проблема с персоналом — извечная: тяжело найти механиков, автослесарей — сегодня все мечтают о «чистой» работе. При этом в автосервисе сейчас можно хорошо зарабатывать. К примеру, мастер-приемщик зарабатывает порядка 70 тыс. руб. — и это вполне «чистая» работа, не механика. А зарплата оператора станка ЧПУ на заводе сейчас доходит до 150 тыс. руб. Но все всё равно стремятся получить диплом экономиста, юриста, менеджера и сидеть в офисе за компьютером. Высшее образование превратилось в профанацию: поступают в вуз, не планируя работать ни дня по специальности, на реальное производство молодежь калачом не заманишь. Так что порядка 10% вакансий постоянно открыты, в том числе и те же юристы, программисты, менеджеры по продажам. Я бы вообще все биржи труда закрыл, раз уж капитализм в стране. Это будет стимулировать людей идти получать новую специальность, повышать квалификацию, а выплата всевозможных пособий только порождает иждивенчество. Гораздо рациональнее, правильнее выплачивать только стипендии на время обучения, компенсировать затраты на переезд в другой регион, где востребованы специалисты того или иного профиля. А платить лентяям, которые приходят отмечаться: «поставьте галочку, что я не подошел» — верх глупости. Пандемия показала, что в стране, оказывается, все хорошо, денег много.
Сергей Гаврюшкин
Управляющий партнер «Гаврюшкин и партнеры»
Одно из напутствий, которые я даю молодым сотрудникам: давай уже превращайся из специалиста с дипломом о юридическом образовании в настоящего юриста. Люди – это самое сложное, что вообще есть в бизнесе. Новое поколение – совсем другое. Когда открывали филиал, я отобрал резюме кандидатов и специально отложил все дела и выделил день только под собеседования. Расписал график, отведя по полчаса на каждого соискателя – но две третьих просто не пришли и даже не позвонили. Если бы в свое время меня, молодого юриста, пригласили в известную юридическую компанию – да я бы ночевал под дверью, чтобы точно не пропустить собеседование! В то время я был как молодой боксер – мне было интересно любое дело, даже ночью не мог заснуть, потому что продолжал бесконечно размышлять, перебирать аргументы и доводы. А молодежь сегодня мечтает об алых парусах, бесконечно наблюдая в Инстаграме за жизнью звезд спорта и шоу-бизнеса. Они совершенно не мотивированы на карьеру, на достижения. Так что согласен: если прикрыть все государственные дотации, это внесет хоть какое- то оживление на рынок труда. Юристы это вообще как лакмусовая бумажка: как только в стране все становится плохо, у юристов, наоборот, все хорошо, потому что они завалены работой. Это уже не один кризис подтвердил.
Александр Метальников,
Технический директор компании «Энигма»
В IT-сфере с поиском кадров ситуация складывается еще печальней. Сам преподаю в ЮУрГУ ряд специальностей, связанных с информационной безопасностью. Допустим, есть практикующие преподаватели, а есть те, которые читают лекции «по канону», и образовательные программы отстают чуть ли не на десяток лет. Учитывая, как быстро все меняется в IT-сфере, это уже практически каменный век. Регулярно появляются новые законодательные нормы, новые способы защиты информации. Мы со своей стороны стараемся предлагать вузам прогрессивные форматы сотрудничества: к примеру, создать кибер-полигон для тренировки практических навыков. Работодателю нужен сотрудник, который включится в рабочие процессы с первого же дня, а не тот, которого придется еще полгода обучать без всякой гарантии успеха. Не успевает классическое образование за цифровыми технологиями.
Сегодня на рынке труда в Челябинской области специалистов стараются привлечь высокими зарплатами. Наиболее высокооплачиваемые, а как следствие востребованные профессии, сосредоточены в основном в рабочей сфере — до 140 тыс. руб. в месяц. Достойную зарплату также готовы платить стоматологам, работникам IT и геодезистам.
Одна из самых высокооплачиваемых специальностей в Челябинской области — стоматолог-терапевт. Зарплата в этой сфере доходит до 150 тыс. руб. в месяц. От соискателя требуется среднее или высшее медицинское образование, аккредитация и опыт работы не менее года. Вакансия с наиболее высокой зарплатой зафиксирована в Копейске, как сообщают аналитики сервиса «Работа.ру».
Также в рейтинг высокооплачиваемых профессий по данным на апрель попали специальности: шиномонтажник, электрогазосварщик труб, сварщик-сборщик. В этих отраслях можно найти работу с зарплатой 100-140 тыс. руб. Что касается вакансии шиномонтажник, то рассматриваются даже кандидаты без опыта работы. А вот электрогазосварщик и сварщик-сборщик должны иметь стаж и профессиональные навыки.
Замыкают список профессий с самой высокой зарплатой специальности — программист и главный специалист отдела геодезических изысканий. Максимальная заработная плата, предлагаемая соискателям, — 80 тыс. руб. Программисту необходимо продемонстрировать знание компьютерной техники, нескольких языков программирования и водительское удостоверение. Самые высокие требования к геодезистам — опыт работы главным инженером не менее трех лет, занятость в геодезической деятельности от десяти лет.