Четыре секрета успешной вакансии

Если вы думаете, что это были какие-то сказочные предложения, вы ошибаетесь. Если ничего сверхъестественного, то в чем же секрет? Их четыре. И срабатывают они только совместно.

«Многие считают, что для успеха достаточно оплатить продвижение вакансии в топе поисковой выдачи у соискателей. Чем больше людей ее увидит, тем больше будет откликов. Но сами по себе показы не помогут, если ваша вакансия составлена неграмотно и не вызывает интереса у людей, которые ее видят. То же и с системой умного поиска, реализованной на hh.ru: искусственный интеллект сделает так, чтобы вашу вакансию увидели как можно больше релевантных соискателей. Но это сработает только в том случае, если с самой вакансией всё было в порядке», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Успешность вакансии — это сумма из четырех слагаемых:

• Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, но как минимум — не хуже. Иными словами, вакансия должна соответствовать рыночным реалиям или быть чуть лучше них. Чтобы не прогадать и не уступить конкурентам, можно воспользоваться сервисом «Люди в цифрах». Он подскажет, кто ищет таких же специалистов и какой доход предлагает. А сервис «Банк данных заработных плат» поможет сориентироваться не только в зарплатах, но и в различных бонусах, которые предлагают другие работодатели своим сотрудникам.
• Описание вакансии. Оно должно быть простым, понятным и конкретным, а требования к кандидату — не завышенными. Из вашей вакансии соискателям должно быть понятно, что им предлагают и чего ждут от них. Обратите внимание и на оформление: лучше разбить все на смысловые части и короткие подпункты, а не рассказывать о своей вакансии в сплошном длинном тексте.
• HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше. Именно поэтому важно работать над узнаваемостью вашей организации и поддерживать хорошие отношения с сотрудниками, заботиться об их комфорте на рабочем месте.
• Время размещения вакансии на работном сайте. Нужно выбрать удачное время: по данным HeadHunter, больше всего откликов бывает по понедельникам и вторникам, а если вы можете планировать наем в течение года, то лучше размещать вакансии с января по март и с сентября по ноябрь.

И не забывайте, что ваша вакансия сначала должна привлечь внимание кандидатов ярким кратким описанием, которое они видят в своих результатах поиска. Иначе они даже не откроют более полное описание.