Челябинцы готовы работать больше нормы. Что для этого сделать работодателю

Аналитики HeadHunter опросили жителей Челябинской области и выяснили, сколько из них замечают заботу со стороны работодателей. В исследовании принимали участие не только южноуральцы, но и жители других регионов.

В среднем, по пятибалльной шкале сотрудники оценивают усилия руководителей угодить кадрам на 2,54 балла. Лишь 5% опрошенных поставили шефам «пятёрку», и 15% — «четвёрку». Три главных критерия заботливого работодателя — широкие возможности карьерного роста (60%), удобное рабочее место (57%) и оплата сверхурочного рабочего времени (57%).

Самое незначительное для сотрудников — наличие штатного психолога (3%) и подарки сотрудникам на праздники (6%).

Забота о сотрудниках — важный элемент корпоративной культуры, это хороший способ снизить текучесть кадров в компании и повысить производительность труда. Не случайно 88% опрошенных заявили, что даже готовы работать сверхурочно при максимальной заботе со стороны работодателя, а 79% согласны периодически брать на себя задачи, которые не относятся к их прямым обязанностям, — комментирует исследование представитель HeadHunter-Урал Анна Осипова.

Как ранее сообщал DK.RU, в список лучших работодателей России вошла уральская сеть алкомаркетов «Мавт», центральный офис которой находится в Челябинске. Компания оказалась на 11 месте подрейтинга – среди компаний отрасли FMCG (быстро оборачиваемые потребительские товары).  Список составили аналитики HeadHunter.

При оценке компаний учитывалось мнение соискателей работы, действующих сотрудников организации и эффективность её HR-работы. В исследовании акцент делается на  выявлении вовлеченности сотрудников по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и инициативность.